Senior consultant m&a f/h

"Soyez vous même, les autres sont déja pris."

Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.

Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!

Nous recherchons actuellement un Responsable de pôle M&A dans le cadre d'une création de poste pour un acteur du secteur de la finance établit en Haute-Savoie depuis de nombreuses années.

Poste

Rattaché à la Direction, le Responsable de pôle M&A pilote une activité de conseil en cessions/acquisitions sur des opérations small cap. Il en assure le développement, la performance économique et la structuration, tout en garantissant un haut niveau d’exigence dans l’exécution des missions.

Dans ce contexte vos missions sont les suivantes :

Stratégie & développement de l’activité

• Définir le positionnement de l’offre M&A (typologie de dossiers, seuils, priorités).
• Construire une proposition de valeur différenciante.
• Identifier et activer les leviers de croissance de l’activité.

Pilotage économique

• Suivre la performance globale (CA, marges, transformation).
• Structurer les modèles de pricing et de rentabilité.
• Arbitrer les dossiers selon leur potentiel et leur alignement stratégique.

Management & organisation

• Encadrer une équipe de consultants expérimentés.
• Structurer les process, outils et méthodes.
• Accompagner les équipes sur les situations complexes.

Développement commercial

• Intervenir sur les dossiers stratégiques.
• Développer et animer un réseau de prescripteurs.
• Participer activement aux phases commerciales clés.

Exécution & qualité

• Garantir la qualité des livrables et des opérations.
• Sécuriser les transactions (juridique, financier, réputationnel).
• Gérer les situations sensibles ou conflictuelles.

Gouvernance

• Collaborer étroitement avec la Direction.
• Contribuer au pilotage global de l’activité.
• Assurer un reporting structuré et régulier.

Profil recherché

• Expérience confirmée en M&A small cap
• Pilotage d’opérations de cession / acquisition
• Management ou développement d’activité apprécié

Compétences clés

• Maîtrise des opérations M&A (valorisation, structuration, négociation)
• Pilotage de la performance économique
• Bonne compréhension des enjeux juridiques et financiers

Soft skills

• Leadership et crédibilité naturelle
• Capacité d’influence et aisance relationnelle
• Intelligence émotionnelle
• Orientation business / esprit entrepreneurial

Pourquoi les rejoindre ?

Rejoindre cette structure, c’est prendre la responsabilité d’une activité M&A avec un fort niveau d’autonomie et de latitude décisionnelle. Le poste offre un véritable terrain d’expression pour un profil entrepreneurial souhaitant structurer, piloter et faire croître une activité à son image, sans lourdeur organisationnelle.

C’est également une opportunité de s’inscrire dans une dynamique de développement avec un potentiel business significatif à exploiter, tant sur le volume de transactions que sur la structuration d’un réseau. Le rôle permet d’avoir un impact direct sur la performance de l’activité et de contribuer concrètement à sa montée en puissance.