A propos
PRÉSENTATION DE L’ÉTABLISSEMENT
Le Centre Hospitalier Universitaire de Nice, premier acteur de santé du département des Alpes Maritimes.
Avec ses lits et places d'hospitalisation, le CHU de Nice – établissement support du groupement hospitalier des Alpes-Maritimes – s’impose comme un établissement de santé d’excellence au service de la population. Fort de ses professionnels de santé engagés au quotidien, le CHU de Nice est le deuxième employeur de la région PACA. Les 4 sites hospitaliers que compte le CHU (Pasteur, Archet, Cimiez, Tende) prennent en charge des spécialités médicales complexes au sein de 15 pôles d’activité.
Pourquoi venir travailler au CHU de Nice ?
1. Disposer d’une offre de formation ambitieuse et structurée. Le CHU de Nice s’investit dans le maintien et le développement des compétences de ses professionnels, avec la mise à disposition chaque année d’un riche calendrier de formations, l’accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels.
2. Bénéficier d’une réelle qualité de vie au travail : activités physiques ou bien-être, développement du télétravail, service de conciergerie, prévention des risques professionnels...
3. Possibilité d’accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours pour mise en stage & concours promotionnels)
4. Développer ses compétences autour d’une politique de mobilité ambitieuse. Favorable au déploiement de parcours riches d’expériences humaines et techniques, le CHU de Nice encourage la mobilité de ses professionnels. Les agents souhaitant évoluer au sein du CHU bénéficient d’un accompagnement de la part de la direction des ressources humaines.
5. Disposer d’avantages sociaux : self à prix avantageux, arbre de Noël, crèche hospitalière, et tous les avantages CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses…).
Votre mission
Particularité de la fonction ou du poste :
6. Amplitude de travail théorique : 7h43, forfait jour
7. Participer à la permanence des soins : garde des Cadres de Santé de semaine et de week-end et permanences de pôle.
8. Travailler en collectif cadre sur le plateau de soins critiques de Pasteur
Finalité du poste :
9. Garantir la qualité et la sécurité des soins, l’organisation, la gestion et le fonctionnement des unités dont il a la responsabilité.
10. Assurer les coordinations intra et inter services.
11. Elaborer, mettre en place et assurer le suivi des outils d’évaluation de la qualité des soins.
12. Repérer, gérer, valoriser les compétences individuelles dans une dynamique de projet collectif et de promotion des individus
Contribution attendue :
13. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire sur l’ensemble du secteur
14. Organiser et gérer les équipes transverses et participer à la gestion des unités de soins critiques.
15. Travailler en étroite collaboration et coordination avec les supérieurs hiérarchiques et les médecins chefs de service et les différents partenaires (corps médical, service social, kinésithérapeute, diététicienne, psychologue, coordonnateurs hospitaliers des greffes), avec les autres UF et autres secteurs d’hospitalisation, les blocs opératoires, l’imagerie médicale, le SAMU/SMUR, la stérilisation et les instances extérieures.
16. Optimiser les organisations mises en place, concevoir ou adapter les procédures propres au service
17. Participer à la gestion des risques et à la politique qualité du secteur
18. Assurer la répartition des compétences en fonction de l’activité et savoir utiliser toutes les potentialités des membres de l’équipe.
19. Organiser et participer aux formations internes : adaptation à l’emploi des nouveaux arrivants, DU et autres formations internes
Engagement dans la dynamique de l’Institution :
20. Applique la politique institutionnelle dans les domaines de son champ d’action et de ses compétences, en relation avec la gouvernance du pôle
Le profil idéal
Connaissances requises :
Titres – Diplômes ou niveau : Cadre de Santé IDE ou IADE
Connaissances générales : Management, conduite de projet.
Connaissances spécifiques : Connaître ou se former à la prise en charge spécifique liée à l’activité de prélèvements d’organes et de tissus.
Qualités professionnelles requises : Capacité à communiquer et gérer une équipe et à travailler en équipe de cadres, capacité à organiser à s’adapter, rigueur, résistance au stress, capacité à négocier. Savoir prendre de la distance
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