[apprentissage] - chargé de communication managériale (h/f)

L’unité fonctionnelle Culture Managériale a pour mission d’animer la communauté des managers MEL. À ce titre, elle propose une large offre de services : accompagnement des managers et de leur collectif, outillage des managers, co-développement, coaching. Elle a également la charge de définir et de proposer la stratégie managériale de la collectivité. Elle propose à la direction générale des évènementiels managériaux et tout mode de communication pour informer, favoriser l’appropriation des sujets et actualités de l’administration. L’unité pilote aussi les accompagnements au changement des sujets transversaux de la collectivité.

Si tu recherches une première aventure professionnelle dans la communication et la culture managériale, dans le cadre d’un contrat d’apprentissage d’une durée de deux ans sur Lille, et que tu es disponible à compter du 1^er septembre 2026, cette annonce est faite pour toi.

Tu souhaites en savoir plus sur ta future maître d’apprentissage ? Alors tu peux lire ces quelques lignes !

Stéphanie Schultz est consultante interne en management et en charge de l’animation du salon des managers, lieu et espace de dialogue avec les managers. À ce titre elle a parmi ses missions des actions de proximité et de communication envers la communauté des managers : newsletter, café des managers, et en projet le portail intranet des managers. Ses mots-d ’ordre : proximité, dialogue, écoute, conseils et accompagnement !

Rejoins nous si tu prépares un bac + 5 !

Missions

Nous recherchons un apprenti Chargé de communication managériale, en contrat d’apprentissage uniquement, qui travaillera au sein de l’unité fonctionnelle Culture Managériale composée de 3 personnes.

Si tu prépares un Master 1 en communication (EFAP, ISCOM, ISTC, université ou école équivalente) et que tu as envie d’intégrer une équipe dynamique et impliquée, alors ce poste est fait pour toi !

Tes principales missions :

• Participation à la définition d’un plan de communication annuel pour la communauté des managers ;


• Participation à la définition et à l’organisation des évènements managériaux (parcours d’intégration nouveau manager, réunions de direction élargie, réunion de la communauté des managers (500 personnes !), les cafés des managers  ... )


• Rédaction de newsletters et de tout support de communication pertinents en lien avec la stratégie de communication ;


• Au titre de l’innovation managériale, mener une veille sur les sujets d’actualité et proposer des concepts innovants pour la communauté des managers ;


• Animation de webinaires ;


• Animations de conférence, tables rondes, réunions ;


• Préparation du parcours d’intégration des managers.