Gestionnaire rh recrutement h/f

Informations générales Organigramme CIRIL Créée au 1er janvier 2016, la Région Grand Est est née de la fusion de 3 Régions : Alsace, Champagne-Ardenne et Lorraine. Une région jeune, innovante et entreprenante, des secteurs économiques et des savoir-faire d'excellence, un patrimoine naturel, environnemental, culturel, touristique riche et diversifié sont des caractéristiques qui contribuent au dynamisme et à la proximité de la Région au service de ses usagers. Dans ce cadre, la collectivité recrute tout au long de l'année de nouveaux collaborateurs et collaboratrices au sein de ses services sur sites administratifs ou en établissements d'enseignement et de formation, que ce soit par la voie de la mobilité intra/inter fonction publique, suite à réussite à concours ou encore par la voie contractuelle. Egalement engagée dans le soutien des jeunes en formation ou en recherche d'une mission d'intérêt général sur son territoire, elle accueille des stagiaires et apprentis de tout niveau et des volontaires à un service civique. Si vous souhaitez partager nos valeurs de développement, valorisation et accompagnement des compétences et potentiels ; de reconnaissance de tous ses Talents rejoignez nous ! Référence 2026-5672 Type de contrat Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel) Intitulé du poste Gestionnaire RH recrutement H/F Missions de la Direction / du service / du pôle Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Accompagnement des Compétences, Mobilité, Recrutement (SACMR) joue un rôle central dans la mise en œuvre de la politique RH, jonglant entre les besoins internes (politiques publiques, organisation, ligne managériale, métiers) et facteurs externes (démographie, marché de l'emploi). Le service opère à travers deux pôles essentiels : le pôle emplois permanents et accompagnement des évolutions professionnelles, ainsi que le pôle emplois temporaires et contrats spécifiques. Divers profils sont recrutés (fonctionnaires, contractuels, apprentis, volontaires en service civique, stagiaires) pour les services du siège et ceux déconcentrés au sein des 12 Maisons de Région réparties sur le territoire du Grand Est. Le SACMR accompagne également les recrutements au sein des 240 établissements publics d'enseignement et de formation, en lien avec les services RH déconcentrés en Maison de Région Missions du poste Au sein du service Accompagnement des compétences, mobilité, recrutement (ACMR), le gestionnaire administratif assure les actes de gestion administrative liés à l’activité RH du service en appliquant les règles statutaires, règlementaires et législatives, ainsi que les règles et procédures administratives fixées par la collectivité. Il traite, analyse et vérifie les données en lien avec les activités RH du service, exploite les systèmes d’information RH et métier. Il informe et oriente les Directions/Servies, ainsi que les organisations institutionnelles partenaires/employeurs publics, les agents et les candidats sur les processus. Il contribue au bon fonctionnement transversal du service en mettant à disposition des outils communs et en veillant à leur complétude et mise à jour. Est garant de la bonne application de l’homogénéité des actes. Activités Activités principales : Assure en toute autonomie la gestion administrative et opérationnelle, le traitement et le suivi de dossiers (physiques et dématérialisés) dans le respect des objectifs, des moyens, des contraintes et des échéances définis – Agit en qualité de référent pour le service : - Actions mises en œuvre dans le cadre de la Marque employeur, de la politique QVT et de la communication RH, - Formalités spécifiques liées au recrutement de travailleurs dont la nationalité est hors UE-EEE, en lien avec les services de la Préfecture, - Gestion des dossiers des nouveaux arrivants détenteurs des Cartes multi-services, particulièrement ceux homologués RGS2*, en lien avec l’Administrateur fonctionnel CMS & Contrôle accès de la DMG, - Saisines qui remontent par la voie du service RH en charge du dialogue social (collecte des données auprès du service et des MR le cas échéant afin de proposer une réponse en retour pour répondre aux représentants du personnel), - Actions liées au réseau de établissements en lien avec les Conseillers mobilité-carrière. Participe à la préparation des documents dans le cadre des réunions d’arbitrage du DGS, des réunions liées au Dialogue social et des Commissions permanentes de la collectivité. Apporte un soutien particulier au chef de service pour le recrutement de collaborateurs hiérarchiques et/ou stratégiques. Peut assurer un accueil téléphonique, une mise à jour de documents et des listes de diffusion du service Activités secondaires : Peut participer au tri et à la répartition par service des courriers papiers entrants de la DRH pour le site de Metz – maximum 1 jour par semaine sur site. Peut représenter la collectivité à des événements et actions de communication en faveur de l'emploi et de l'accompagnement des parcours professionnels. Relations hiérarchiques/fonctionnelles et Conditions particulières du poste (horaires, déplacements, astreintes) Sous l'autorité hiérarchique du chef de service et fonctionnelle des chefs de pôle, travail transversal avec l'ensemble des services RH (DRH et en Maison de Région), ainsi qu'avec les partenaires internes et externes. Rémunération : traitement indiciaire régime indemnitaire Avantages sociaux : - Télétravail (82 jours/an), horaires variables, temps partiel - Participation employeur au transport (remboursement de l'abonnement collectif à hauteur de 75% et Forfait Mobilités Durables), à une complémentaire santé individuelle labellisée (57€ brut 10 € par ayant-droit) et prévoyance individuelle labellisée (50€ brut)ainsi qu'à la restauration (subvention ou titres restaurant) - CNAS et Amicale du personnel (avantages tarifaires sur la billetterie, sport, cinéma, vacances, chèques vacances, CESU…) Permis B obligatoire ? Non Poste logé ? Non Poste Classification du poste G1 Catégorie hiérarchique B - C Grades autorisés de recrutement Adjoint administratif Adjoint administratif principal de 2ème classe Adjoint administratif principal de 1ère classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classe Agent de maitrise Agent de maîtrise principal Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Remplacement souhaité à compter du : 01/07/2026 Date limite dépôt candidature (à minuit) 26/04/2026 Siège, Hôtel de Région ou Maison de Région Metz Nom du site administratif ou du lycée ou CREPS Site administratif Metz - Boulevard de Trèves Compétences et aptitudes Savoir Connaissances du cadre juridique et réglementaire (statut de la fonction publique et règles inhérentes à l’accompagnement des parcours professionnel, à la mobilité et au recrutement) Connaissances techniques RH Méthodes et usages de la collectivité : charte, procédure, formulaire, organigramme Procédures administratives liées aux activités du service Savoir-faire Savoir rendre compte à sa hiérarchie Maîtrise des outils bureautiques et métier Capacité d’analyse, d’organisation et de priorisation Savoir-être Sens de la rigueur et du relationnel Capacité à travailler en équipe Attitudes de service