Directeur des ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Descriptif de l'emploi Sous la direction du Directeur Général Adjoint modernisation, vous jouerez un rôle stratégique au sein du comité de direction et serez responsable de l’ensemble des volets RH de la collectivité. Vous élaborez et pilotez la politique RH en vous appuyant des membres du service que vous managez. Missions / conditions d'exercice Stratégie :
-Participer à la définition de la politique ressources humaines (Projet GPEC, évaluation, rémunération, culture managériale)
-Piloter la stratégie de mobilité en lien avec la GPEC
Conseille :
-Conseiller les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines
-Participer et piloter les sujets RH en lien avec le dialogue social de la collectivité assumé par la direction générale
Pilotage :
-Piloter et animer la politique RH
-Harmoniser les pratiques de GRH carrière, paie
-Accompagner et mettre en place les lignes directrices de formation et de recrutement des collectivités
-Sensibiliser les équipes à l’animation RH
-Elaborer et suivre la masse salariale de la collectivité dans sa globalité
-Produire chaque trimestre les tableaux de bord RH et les plans d’actions associés à destination de la DGS et de l’employeur.
-Etre force de proposition auprès de l’employeur pour tenir les objectifs budgétaires RH.
Management :
-Manager/encadrer la Direction (évaluer l’activité des collaborateurs, entretenir la conduite du changement, accompagner et conseiller les collaborateurs du service sur leurs dossiers)
Communication interne :
-Piloter la communication interne avec les autres cadres de la DRH. Profils recherchés -Diplôme d’études supérieures en lien avec les Ressources Humaines
-Connaissances du statut de la fonction publique
-Parfaite maîtrise de l’outil informatique (CIRIL, suite office, ERP, SIRH)