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Consultant(e) sirh - lyon f/h

Lyon
CDI
CAVEO CONSULTING
Consultant SIRH
Publiée le 31 juillet
Description de l'offre

Caveo Consulting cherche un(e) collaborateur/trice SIRH basé(e) à Lyon, dans un contexte de déploiement et d'évolution d'un SIRH. Vos principales missions :

- Accompagner l'évolution du SIRH.
- Garantir la bonne implémentation des exigences juridiques et métiers.
- Rédiger les cahiers des charges fonctionnels, gérer les évolutions, réaliser les études et les recettes, coordonner les déploiements et accompagner le changement.
- Gérer un référentiel interne lié aux postes des collaborateurs (créations, mobilités verticales et horizontales, spécialisations…).


Vous êtes titulaire d’un diplôme en gestion de projet, avec des connaissances en droit social et en systèmes d’information. Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en cabinet de conseil spécialisé en SIRH ou en fonction mixte opérationnelle en entreprise.

Nous serons attentifs à votre capacité à participer à l’animation de l’écosystème SI RH (réglementation et IT).
La connaissance d’un ou plusieurs logiciels SIRH (ADP Decidium, Cegedim, Cegid, HR Access, Bodet, Horoquartz, Octime, Talentsoft, Cornerstone…) est un atout.

Déplacements : courts déplacements à Angers (environ une fois par mois).
Accessibilité : nous étudions avec la plus grande attention les candidatures des talents en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.


La société CAVEO consulting est née de dix années d expertise dans les métiers du service, du recrutement et de l ingénierie informatique.

Dix années riches d enseignements humains et de merveilleuses rencontres qui nous ont menées à penser à ce que serait l ESN de demain.

L'ESN de demain, c'est quoi ? Une ESN à taille humaine qui se développe autour de 3 axes : l écoute, la transparence et la loyauté.

Nous avons envie de casser les codes et d'assumer pleinement ce rôle de conseil qu'une ESN doit avoir tant à l'égard de ses consultants que de ses clients.

Le conseil fait partie de notre ADN.

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