Chargé du dialogue social (h/f) - villepinte

Vos missions en quelques mots Le Chargé du dialogue social contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de relations sociales de la collectivité. En étroite collaboration avec la Responsable prévention et dialogue social, il assure la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux, veille au maintien d’un climat social constructif et accompagne les managers et la filière RH dans la gestion des relations collectives de travail. Le positionnement de ce poste dans l’organisation de la DRH pourrait être amené à évoluer dans le cadre des évolutions d’organisation du début de mandat. Difficultés du poste et contraintes: Gestion de situations conflictuelles. Horaires de travail : Du lundi au vendredi : 8h30-12h15/13h30-17h35. 25 CA 23 ATT 1. Pilotage de la stratégie et mise en œuvre opérationnelle du dialogue social : • Planifier, mettre en œuvre et développer les relations sociales avec les partenaires sociaux de la collectivité, • Assurer une veille juridique relative au dialogue social et au droit syndical dans la fonction publique territoriale, • Organiser, structurer animer et gérer les instances de concertation, • Préparer et suivre les négociations obligatoires et facultatives, • Garantir le respect des obligations légales et le suivi des dossiers et correspondance avec les organisations syndicales, • Organiser et piloter les élections professionnelles des comités sociaux territoriaux, • Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social, • Rédiger et mettre à jour des procédures relatives à l'organisation du dialogue social, • Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d’activités de service. 2. Développement d’une culture du dialogue et de la coopération : • Favoriser la communication interne, • Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux sociaux et les bonnes pratiques en matière de dialogue social, • Promouvoir des solutions adaptées aux besoins des directions et des agents • Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits, • Proposer des points de communications sur les sujets d’actualités, • Répondre aux différentes sollicitations des organisations syndicales et suivi et management des relations de proximité. Profil recherché • Expérience confirmée en collectivité territoriale (connaissance du fonctionnement, du statut de la fonction publique territorial), • Maitrise du droit syndical dans la FPT, • Expérience significative en ressources humaines et en relations sociales, • Maîtrise de la réglementation en vigueur, capacité à assurer la veille juridique, • Qualités relationnelles, sens de l'initiative, de l’anticipation, esprit d'analyse et capacité à fédérer autour de projets communs, • Aptitudes à la conduite de projet et plus particulièrement quand il faut y impliquer des acteurs différents, • Capacité à travailler en équipe et en transversalité, • Capacités d’analyse et de synthèse permettant la prise d’initiatives opportunes et la proposition de solutions pragmatiques notamment face à des situations complexes, • Capacité à la prise de recul, • Connaissance des techniques de négociation et de la conduite du changement, • Méthodique, rigoureux et réactif, capacité d'adaptation, force de proposition, • Capacités à favoriser le dialogue et à faire preuve de pédagogie, • Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, outils de requêtage).