Chargé(e) de mission pilotage des prestations autonomie

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique Grade(s) recherché(s) Attaché
Conseiller socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous l'autorité de la cheffe de service Prestations APA PCH Transports adaptés du Pôle allocations et prestations, le (la) chargée de mission pilotage des prestations en lien avec les centres autonomie et la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH), assure le soutien technique auprès des équipes départementales en charge de l’instruction administrative et médico-sociale de la prestation de compensation du handicap (PCH) et des aides extra légales. Il (elle) veille à l'application de la réglementation et à la conformité des procédures territoriales. Il (elle) assure la cohérence des pratiques professionnelles en veillant à l'équité de traitement des usagers. Il (elle) participe aux réflexions sur l'évolution des pratiques professionnelles et des procédures dans le domaine du handicap. Missions / conditions d'exercice Suivi et pilotage des prestations en matière de handicap
•Veiller à la bonne application de la réglementation et des procédures par les équipes en charge de l'instruction administrative et médico-sociale de la PCH, en lien avec les responsables territoriaux autonomie et la MDPH
•Participer à l’élaboration des procédures d’attribution et au suivi des aides départementales destinées aux personnes en situation de handicap
•Assurer, analyser le suivi des indicateurs (statistiques, données financières, etc.)
•Participer à la conception, à la mise à jour et à l’amélioration des tableaux de bord
•Accompagner la mise à jour du système d'information SOLIS ainsi que tout projet SI relatif à la PCH, en lien avec l'administrateur fonctionnel SI « autonomie »
•Contribuer à l’évolution des procédures, ou des mesures nécessaires à l’amélioration d’accès aux droits

Animation des dispositifs (prestation de compensation du handicap, aides extra légales, etc.)
•Participer aux réunions et instances institutionnelles (fonds de compensation, CDAPH, etc.)
•Animer, participer à des groupes projets
•Concevoir des supports pédagogiques (guides, procédures, supports d’animation, etc.)
•Assurer et partager une veille juridique afin d'anticiper les évolutions législatives et réglementaires (transmettre les connaissances, participer à l’actualisation du RDAS)



Participation aux réflexions sur les dossiers transversaux du pôle ou de la direction
•Participer à des groupes projets, apporter son expertise, être force de proposition et proactif dans l’avancée du projet
•Développer un partenariat, proposer la mise en place de nouvelles procédures avec d’autres acteurs afin d'éviter des cumuls de prestations

Gestion des situations complexes, des contestations et des contentieux
•Apporter, en lien avec la MDPH, un appui technique aux équipes des territoires afin de répondre aux situations individuelles complexes et aux situations d’urgence médico-sociale
•Traiter, en lien avec le chef de service, les recours et contestations et rédiger des propositions de réponses (courriers, mails, etc.)
•En lien avec les juristes de la DGAS, participer au traitement des recours contentieux Profils recherchés Compétences requises :

Connaissances :
•Maîtrise de la législation relative aux droits de la personne handicapée et notamment de la PCH
•Connaissance des aides délivrées aux personnes handicapées adultes et enfants et les interactions entre les différentes aides
•Connaissance des dispositifs du maintien à domicile en faveur des personnes en situation de handicap
•Connaissance du fonctionnement de l'administration départementale et de son environnement institutionnel
•Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs du domaine du handicap
•Maîtrise des logiciels métiers (Solis) et des outils nécessaires aux recueils d'informations statistiques ou budgétaires
•Connaissance des outils bureautiques Word, Excel, Power Point


Aptitudes professionnelles :
•Capacité d'organisation et de coordination,
•Capacité rédactionnelle (notes, courriers, conventions, etc.)
•Aptitude à la négociation
•Capacité d'animation de réunion
•Capacité d'analyse et de synthèse

Comportements professionnels – Motivations :
•Rigueur et méthode
•Excellent relationnel
•Réactivité et dynamisme
•Sens du travail en équipe et partenariat
•Sens de la qualité du service offert au public
•Autonomie
•Loyauté institutionnelle
•Force de proposition
•Disponibilité