Responsable recrutement (f/h)

AquisIT est une société spécialisée dans le recrutement de Talents, pour le compte de clients finaux au niveau national.
Nous valorisons une approche humaine et des relations de confiances. AquisIT s'engage à être réactif et présent pour répondre à vos demandes.
Nous avons également pour vocation de vous accompagner dans la recherche et dans la préparation de vos processus de recrutements avec nos clients.
AquisIT recrute pour l'un de ses clients, groupe hôtelier Parisien, un Responsable Recrutement (f/h).


MISSIONS PRINCIPALES
• Vous serez responsable du déploiement de la stratégie de recrutement au global mais aussi
selon les caractéristiques et les besoins des différents établissements du Groupe.
• Véritable expert(e) en recrutement et en chasse, vos missions principales consisteront à gérer
l'ensemble des processus de recrutement.
• Vous serez responsable du sourcing, de la présélection et de l'évaluation des candidats jusqu'à
leur l'embauche.
• Vous serez le business partner en charge de tous les aspects du recrutement et collaborerez
étroitement avec l'ensemble de l'équipe RH.
• Vous initierez des projets en talent acquisition afin de faire rayonner et développer notre
marque employeur.
• Par ailleurs, vous piloterez les relations avec nos partenaires externes (écoles/ prescripteurs
emploi/ acteurs spécialisés ou cabinets de recrutements) dans le but d'attirer les meilleurs
talents en France et à l'Internationale.
• Enfin, vous saurez créer une stratégie de sourcing continue et proactive dans le but de
constituer des viviers de talents en anticipation pour attirer les meilleurs talents, y compris les
candidats passifs.
• Vous avez une expérience confirmée d'idéalement de 5 ans en recrutement.
• Vous avez une forte connaissance du secteur de la restauration haut de gamme
• Vous maîtrisez l'utilisation des réseaux sociaux et des dernières techniques de recrutement
(type entretien vidéo, forum virtuel).
• Expert en sourcing, vous êtes formé(e) aux techniques d'approche directe/ chasse de tête et
aux méthodes de webtracking : LinkedIn recruiter, job boards
• Vous savez organiser des évènements recrutement en volume type assessment center/job
dating/forums écoles.
• Enfin vous êtes à l'aise en anglais et savez jongler avec des missions différentes, des deadlines
parfois courtes et des projets additionnels, grâce à votre excellent sens de la priorisation,
complété par une bonne dose d'agilité, de flexibilité et de proactivité.