Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org Rattaché(e) à la Directrice territoriale, le ou la Directeur(trice) de Pôle est chargé(e) de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du pilotage de l'offre personnes âgées de la Bourgogne Franche Comté, la plateforme de Coulanges-sur-Yonne (89), le mandat de gestion de l'EPCAPA à Dijon (21) et celui de l'EHPAD de Varzy (58).
Il (elle) participe activement aux réflexions du territoire sur l'évolution de l'offre médico-sociale, au sein du Comité de Direction de Territoire.
A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
Définir et conduire le projet de pôle :
- Décliner les objectifs et projets généraux/stratégiques du territoire au sein de votre pôle.
- Impulser et piloter la mise en oeuvre et l'actualisation du projet de pôle en cohérence avec la stratégie territoriale, et/ou la réglementation régissant votre secteur d'activité.
- Inscrire vos actions dans un mode projet avec une vision à moyen et long terme dans le but d'accompagner la transformation de l'offre et suivre les évolutions des politiques médico-sociales.
- Valoriser l'attractivité de vos unités en développant la communication.
- Créer une dynamique de pôle, impulser les idées et projet de développement, animer des CODIR en associant également les services ressources de la Direction Générale.
- Mobiliser les collaborateurs autour du projet de pôle et son déploiement et poursuivre le changement initié dans le cadre de la restructuration de l'offre de service.
- Assurer la mise en oeuvre de projets innovants, l'intégration de nouvelles structures, de mandats de gestion, la réponse à des AMI, AAP pour votre pôle.
- Développer et formaliser des partenariats avec les entreprises et les institutions de droit commun.
- Rechercher des informations, assurer une veille permanente sur l'évolution de votre secteur en participant à différents colloques et séminaires.
- Arbitrer et harmoniser les différentes actions du CPOM au sein de votre pôle.
- Engager une relation constructive avec les financeurs (ARS et Conseil Départemental) et les autres partenaires du territoire ainsi que les pouvoirs publics.
Piloter la gestion des ressources humaines du pôle et contribuer au développement des équipes :
- Participer au recrutement, accompagner et animer l'équipe placée sous votre responsabilité directe.
- Mettre en place une organisation de travail qui s'inscrit dans une démarche de transition managériale.
- Favoriser un dialogue social de proximité.
- Exécuter et ordonnancer les budgets et assurer la préparation de l'analyse financière en lien avec le Responsable Financier.
- Participer à la politique budgétaire de son territoire de référence.
Piloter et superviser l'offre du pôle :
- Garantir la qualité de l'accompagnement des personnes accompagnées.
- S'assurer de la bonne mise en oeuvre des outils législatifs et réglementaires.
- Favoriser l'expression des droits des personnes accompagnées et de leurs représentants légaux.
- Garantir la sécurité des biens et des personnes accompagnées.
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