Chef de pôle image & marque h/f

Description du poste


Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de la Communication, le Chef du pôle Image & Marque pilote la stratégie d’image et de valorisation de la marque RTE auprès des publics internes et externes, en cohérence avec les enjeux de communication de l’entreprise. Vous assurez également des missions transversales pour le compte de la Direction de la Communication (RH, budget, Achats, etc.) et participez le cas échéant à la cellule de permanence « communication de crise ».

Membre du CODIR de la Direction de la Communication, vous managez l’équipe de son pôle, en assurez la définition et la mise en oeuvre du plan d’actions, la cohérence des contenus et la qualité des productions, en coordination avec les autres pôles de la Direction et la filière Communication.

Interlocuteur clé des Métiers, des délégations régionales et des partenaires externes, vous contribuez activement au rayonnement de la marque RTE en interne et en externe. A ce titre, la Direction de la Communication recherche :

Un(e) Chef(fe) du pôle Image & Marque

emploi basé à La Défense

Votre role consistera à/au :

1. Management du pôle Marque :

* Élaborer et déployer la stratégie d’image et de marque de RTE, définir le plan d’actions et le budget associés sur le périmètre du pôle :

✓ Marque et chartes graphiques
✓ Organisation d’événements
✓ Développement et évolutions des outils de communication digitale (site web, Intranet)
✓ Pilotage et coordination des partenariats

* Manager l’équipe du pôle et animer le collectif (organisation, planification, priorisation, développement des compétences, entretiens annuels, formation, recrutements, etc.)
* Garantir en continu la pertinence, la cohérence et la qualité des contenus et productions, en cohérence avec les orientations de communication stratégiques de RTE,
* Définir/suivre les indicateurs de performance (KPI) et mettre en oeuvre des actions d'amélioration continue,
* Piloter le budget du pôle, assurer le suivi des commandes et la relation avec les prestataires.

2. Participation au CODIR de la Direction de la Communication :

* Participer activement à l’animation de la Direction de la Communication et de la filière, Communication (réunions d’équipe, réunions des managers de com, séminaires annuels, etc.)
* Assurer la circulation de l’information et la transversalité avec les autres pôles de la Direction, partager et traiter les sollicitations internes et externes,
* Contribuer à l’élaboration du plan de communication national de RTE et au suivi de son déploiement, en lien avec l’agence conseil,
* Piloter certaines missions transverses à la Direction en propre (RH, budget, achats, contrôle
interne, etc.) ou en collaboration avec d’autres expertises.

3. Appui, conseil et coordination transversale :

* Apporter conseil et appui aux Directions Métiers et à la filière Communication sur tous les sujets en lien avec l’image et la marque de RTE,
* Contribuer à des groupes de travail et accompagner certaines opérations exceptionnelles,
* Participer le cas échéant à la cellule de permanence « communication de crise ».






Qualifications


De formation BAC+5 dans le domaine de la communication, de formation IEP, grandes écoles ou universités avec spécialisation en communication, vous disposez d'une expérience professionnelle avérée d'au moins 10 ans en communication, conduite de projets de marque, événementiels et de communication digitale, idéalement acquise dans le secteur de l’énergie.

Vos atouts principaux pour réussir dans cette fonction sont votre excellente capacité à manager une équipe et à piloter des projets complexes, très bonnes aptitudes rédactionnelles, aisance orale, pédagogie et valorisation des messages, veille stratégique et force de propositions.

Vous faites preuve de leadership et d'une bonne vision stratégique. Vous disposez également d'une forte capacité d’écoute, d’ouverture et d’accompagnement du changement, diplomate, disponible, vous avez le sens du service, esprit créatif et entrepreneurial. Vous avez la capacité à susciter l’innovation. Organisation, rigueur, bonne gestion des priorités, une réelle aisance relationnelle, sens du collectif ainsi qu'une posture de conseil sont des qualités nécessaires pour cette fonction.

Vous souhaitez rejoindre RTE, acteur majeur de la transition énergétique et exercer des métiers qui ont du sens dans une entreprise engagée à chaque seconde derrière sa mission de service public.



Informations supplémentaires


La Politique diversité de RTE a pour ambition d’ouvrir l’entreprise à toutes les compétences et de garantir l’équité, en termes d’égalité des chances, d’inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d’avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

Dans le cadre des activités relatives à l’emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu’une enquête administrative est susceptible d’être réalisée à notre demande par l’autorité administrative, afin de vérifier qu’aucun fait vous concernant n’est incompatible avec l’accès envisagé.