1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.
Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous. 1. Gestion des risques :
- Identifier, évaluer et cartographier les risques liés aux activités.
- Développer des stratégies de gestion des risques, en adaptant notamment le programme assurantiel Groupe.
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques du secteur en matière de gestion des risques.
- Mettre en place un plan de gestion des risques en s'appuyant sur le Risk manager et les autres directions du Groupe.
o Participer activement au Comité de Maîtrise des Risques.
2. Audit interne :
- Élaborer le plan d'audit interne annuel en fonction des risques identifiés.
- Réaliser des missions d'audit interne sur les processus opérationnels, financiers, administratifs et juridiques.
- Identifier les zones de risques, proposer des actions correctives et suivre leur mise en oeuvre.
- Réaliser des audits ponctuels selon les demandes du Directoire.
3. Contrôle interne :
- Définir et mettre en oeuvre une politique de contrôle interne efficace en fonction des objectifs stratégiques du Groupe.
- Mettre en place des outils permettant un suivi de la performance du contrôle interne et des actions correctives.
4. Reporting et communication :
- Rédiger des notes de synthèse sur les résultats des audits et contrôles internes.
- Présenter les résultats des audits et des contrôles internes aux membres du Directoire, du comité d'audit ou encore à d'autres parties prenantes (CAC, membres du CMR etc.).
- Assurer un suivi des recommandations.
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