Vous gérez un portefeuille paie depuis plusieurs années, vous êtes techniquement solide, mais vous plafonnez sur un rôle 100% production. Vous voulez passer de l'autre côté : encadrer une équipe, structurer un pôle, peser sur les choix techniques. Ce poste est fait pour ça.
Le cabinet
Cabinet parisien d'expertise comptable, de commissariat aux comptes et de conseil, structuré autour d'une soixantaine de collaborateurs et 6 associés opérationnels. Plus de 1000 clients accompagnés sur des missions à forte valeur ajoutée : audit légal, expertise comptable, social, juridique, accompagnement de la création à la cession.
Positionnement :
- Cabinet à taille humaine, organisé en pôles avec de vraies fonctions support (services généraux, comptabilité interne, IT, dématérialisation, RH)
- Clientèle diversifiée par taille (de 1 M€ à 250 M€ de CA) et par secteur (audiovisuel, R&D, industries)
- 6 associés opérationnels présents au quotidien sur les dossiers
- Pôle social structuré, en croissance, intégré à une logique pluridisciplinaire
- Investissement régulier dans les outils et la formation des équipes
Ce qui fait la différence:
- Vous prenez la responsabilité opérationnelle d'un pôle avec encadrement de 3 collaborateurs paie, avec un vrai mandat de structuration
- Portefeuille varié : la diversité sectorielle (dont audiovisuel et intermittents) rend le quotidien technique et stimulant
- Vous travaillez aux côtés de 6 associés directement accessibles, pas une hiérarchie diluée
- Fonctions support solides : vous pilotez votre pôle sans porter l'administratif et l'IT
- Cabinet pluridisciplinaire : interactions naturelles avec l'audit, l'EC, le juridique
Le poste
Pilotage du pôle
- Organiser et superviser la production paie sur l'ensemble du portefeuille clients
- Garantir la qualité, les délais et la conformité des bulletins, DSN et déclarations sociales
- Définir et faire évoluer les process internes du pôle (paramétrage, contrôles, outils)
- Assurer la rentabilité et le suivi budgétaire de l'activité
Management & encadrement
- Encadrer, former et faire monter en compétences les 3 collaborateurs du pôle
- Répartir les portefeuilles, fixer les priorités et accompagner sur les dossiers techniques
- Conduire les entretiens, contribuer au recrutement et à la fidélisation de l'équipe
Conseil & relation client
- Être l'interlocuteur référent sur les sujets paie, ADP et droit social pour les clients du portefeuille
- Répondre aux problématiques complexes : CCN, droit du travail, contentieux paie, restructurations
- Sécuriser les missions et identifier les opportunités de missions complémentaires
Veille technique & développement
- Assurer la veille sur les conventions collectives, le droit social et la réglementation paie
- Diffuser cette veille au sein du pôle et auprès des autres pôles du cabinet
- Contribuer aux choix d'outils et à la digitalisation des process paie
Profil recherché
- 5 à 10 ans d'expérience en cabinet d'expertise comptable sur un poste de gestionnaire ou superviseur paie
- Formation supérieure en paie : BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent
- Maîtrise technique solide : paie multi-conventions, DSN, déclarations sociales, droit du travail appliqué
- Connaissance du logiciel Agiris exigée
- La connaissance de la paie des intermittents du spectacle est un vrai plus
- Première expérience d'encadrement ou de référent technique appréciée
- Aisance relationnelle, sens du service client, rigueur dans le respect des normes
- Maîtrise du pack Office
Ce que vous allez trouver:
- Un pôle structuré avec une vraie autonomie de pilotage
- Un portefeuille technique et varié, dont des dossiers à forte technicité (intermittents notamment)
- Une équipe en place, motivée, à faire grandir
- Des associés accessibles et impliqués dans la vie du pôle
- Un cabinet pluridisciplinaire où le social pèse réellement
- Des perspectives d'évolution réelles
- Un environnement de travail bienveillant et des temps forts d'équipe tout au long de l'année
Localisation : Paris 8e
Rémunération :
- Fourchette 45 - 55 K€ bruts annuels selon expérience
- Prime de performance
- Teletravail
- Mutuelle avantageuse
- CSE actif
Pourquoi ce poste, parce que vous allez :
- Sortir de la production pure et prendre la main sur un pôle entier
- Encadrer une équipe sur un portefeuille techniquement riche et diversifié
- Travailler en lien direct avec les associés, sans couches hiérarchiques inutiles
- Construire une trajectoire managériale claire dans un cabinet en croissance
Pour faire simple : si vous êtes un(e) gestionnaire ou superviseur paie senior prêt(e) à franchir le cap du management dans un cabinet structuré, on a sans doute beaucoup à se dire. Échangeons.
Poste à pourvoir rapidement.
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