Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 92 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 23,2 milliards d'euros en 2023, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran s'engage dans des programmes de recherche et développement qui préservent les priorités environnementales de sa feuille de route d'innovation technologique.
Safran est la 1ère entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2023 » du magazine TIME.
Safran Helicopter Engines est le leader mondial des moteurs d'hélicoptères et le seul industriel à s'être spécialisé sur ce marché. Implantée dans le monde entier, la société emploie 5900 personnes dans le monde et possède plus de 2 500 clients répartis dans 155 pays et plus de 21 000 moteurs en service.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Descriptif mission
Au sein de la direction des Ressources Humaines de Safran Helicopter Engines à Bordes, nous cherchons notre futur-e Responsable RH de proximité (F/H).
En véritable business et people partner des secteurs opérationnels supportés, vous aurez pour mission :
- de mettre en oeuvre au sein de ses secteurs la politique Ressources Humaines, en collaboration avec les fonctions RH centrales et/ou établissements,
- d'identifier/challenger les besoins spécifiques des départements puis de proposer et mettre en oeuvre des plans d'actions adaptés dans le respect de la politique RH et du cadre légal,
- d'être en appui de l'encadrement et des salariés des secteurs supportés,
- d'assurer l'écoute et la veille sociale.
A ce titre, vous pilotez la fonction RH sur votre périmètre dans le respect de la politique RH, assurez le support au management et aux salariés :
- Vous identifiez/challengez les besoins en ressources,
- Vous pilotez le recrutement externe des postes de vos secteurs et assurez les recrutements internes des départements gérés en direct,
- Vous gérez les carrières des salariés et les accompagnez tout au long de leur évolution de carrière (intégration, mobilité, formation, people review, comité carrière, identification des talents...),
- Vous gérez la performance (EPDP, Retour à la performance, ...),
- Vous menez des analyses GPEC pour les métiers de votre périmètre et proposez des plans d'action,
- Vous pilotez et gérez les campagnes de reconnaissance du personnel (augmentations individuelles de salaire, évolutions de périmètre NCC, ...),
- Vous assurez/coordonnez l'accompagnement RH des projets de changements impactant vos secteurs,
- Vous participez à la prévention et au traitement des situations de RPS,
- Vous contribuez à l'intégrité et à la qualité des données mises à jour dans le SIRH,
- Vous assurez le suivi des effectifs et des compétences de vos secteurs et contribuez aux exercices budgétaires (PMT, Budget, ...),
- Vous veillez au climat social de votre périmètre en étant présent régulièrement au sein des équipes concernées,
- Vous pilotez et/ou participez aux chantiers de progrès de la DRH,
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