Contexte
L’entreprise recherche une personne expérimentée pour accompagner un projet structurant de renouvellement du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH), centré sur le périmètre paie.
Ce projet s’inscrit dans une démarche de transformation des processus RH visant à renforcer l’automatisation, réduire les risques technologiques liés aux outils actuels de gestion des temps et optimiser les coûts de fonctionnement.
La personne recrutée interviendra en étroite collaboration avec la direction des ressources humaines et la direction de la transformation et des systèmes d’information, dans un environnement exigeant et fortement réglementé.
Responsabilités principales
La personne recherchée sera en charge du pilotage global du projet de renouvellement SIRH paie et interviendra notamment sur les activités suivantes :
* Cadrer le besoin métier et fonctionnel, incluant l’actualisation du cahier des charges
* Réaliser une consultation et un benchmark du marché des solutions RH paie afin de contribuer au choix de la solution cible
* Piloter le projet de bout en bout : planification, coordination transverse, organisation et animation des instances de gouvernance
* Garantir le respect des engagements en matière de qualité, coûts et délais
* Assurer le suivi de la relation avec les éditeurs et partenaires intégrateurs
* Participer de manière opérationnelle aux travaux du projet : animation d’ateliers, production de livrables, phases de recette
* Contribuer à la conduite du changement, à l’accompagnement des équipes et aux actions de formation
Profil recherché
La personne recherchée justifie d’une expérience d’au moins 10 ans en pilotage de projets SIRH, avec une expertise marquée sur le domaine paie.
Compétences techniques et fonctionnelles
* Solide expérience en gestion de projets SIRH
* Maîtrise des processus métiers RH, en particulier ceux liés à la paie et à la gestion administrative
* Connaissance des environnements SIRH incluant des solutions de paie et de gestion des temps
* Maîtrise de l’outil Cegid RH Place
* Sensibilité forte aux enjeux de sécurité du système d’information et de protection des données RH
* La connaissance de solutions IAM en lien avec un SIRH est appréciée
Compétences comportementales
* Autonomie dans la conduite des projets
* Méthodologie et rigueur dans l’organisation des travaux
* Capacité à challenger les parties prenantes et les solutions proposées
* Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles
* Aisance relationnelle et adaptabilité dans des environnements transverses
Environnement ou particularités
* Projet stratégique de transformation SIRH
* Environnement à forts enjeux de conformité et de confidentialité des données
* Collaboration étroite avec les équipes RH, IT et les partenaires externes
* Contexte structuré du secteur de l’assurance
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
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