Gestionnaire rh

MANPOWER Experts recherche pour l'un de ses client une Gestionnaire RH pour une mission d'un mois renouvelable qui aura les missions suivantes :


- Réaliser les actions liées à l'administration du personnel (gestion des contrats, des avenants, des documents administratifs liés à l'emploi)

- Réaliser le suivi des dossiers du personnel, y compris les congés, les absences, et les traiter dans le logiciel

- Réaliser le support administratif RH (reportings, attestations, courriers, archivage...).

- Coordonner les activités liées à la paie, y compris la collecte des données, le traitement des salaires et l'établissement des déclarations sociales

- Conseiller et apporter un soutien aux employés / managers/ chargé RH sur les questions liées aux avantages sociaux, aux politiques de l'entreprise et aux procédures RH.

- Accompagner les managers et collaborateurs de son périmètre dans la compréhension des enjeux humains et opérationnels et la connaissances des règles sociales internes

- Préparer et piloter sur son périmètre les processus de formation (élaborer des contenus après analyse des besoins le cas échéant), d'administration du personnel, de recrutement intérimaires et apprentis

- Répondre aux questions des salariés et les former à l'utilisation des outils liés à l'administration du personnel

- Préparer et assister le/la RRH lors de réunions CSE/CSEE, de commissions et des réunions de négociation avec les partenaires sociaux, et intervenir ponctuellement.

- Réaliser une veille juridique et règlementaire

Relations

Internes

Externes

- N+1 : Responsable RH du site

- Tous les responsables de service : Déploiement des actions dans cadre des différents projets/activités (recrutement, formations, etc...)

- Tous les salariés : réponse aux différentes demandes, formation

- Partenaires sociaux : présentation de données, partage d'information

- Autres RH et équipe DRH Groupe France : Partage de savoirs, transmission d'information, alignement des pratiques..

- Pole HRS interne


- Organisme de formation, de recrutement, UIMM : échanges d'informations, demande de prestation, négociation de devis

- Prestataires (mutuelle, prévoyance, retraite, OPCO, médecine du travail…) : Echanges d'information


Nous recherchons un profil disposant déjà d’une expérience professionnelle de min. 5 ans sur un rôle similaire, incluant la gestion d’un plan de formation, ayant déjà travaillé avec les outils ADP, SAP, et à l’aise avec outils informatiques et bureautiques. Le/la candidat(e) devra également disposer des et qui dispose des compétences suivantes :


* La maîtrise de l’anglais est un plus
* Sens de l'analyse
* Excellent relationnel et capacité d'écoute
* Diplomatie, flexibilité et réactivité
* Polyvalence et capacité d'organisation
* Flexibilité et réactivité