Directeur d'établissements (h/f) - aemo nord

PpLa bSauvegarde des Yvelines est une association loi 1901 /b, qui accueille, conseille, oriente et accompagne, chaque jour depuis 1876 ; près de 6000 personnes de tout âge, en difficulté sur le territoire des Yvelines. /ppL’éducation, bl’accès au logement, aux soins, à l’autonomie, à la culture, l'inclusion sociale et professionnelle /b sont ses priorités. L'association accorde également de l'importance à la bformation en accompagnant de nombreux professionnels aux métiers du secteur social et médico-social. /b /ph3Descriptif du poste /h3pLe Service d'Action Educative en Milieu Ouvert (A.E.M.O.) est un des services du domaine d'action " Accompagnement des jeunes dans leur milieu familial " de la Sauvegarde des Yvelines. Il apporte aide et conseil aux familles dans le cadre d’une mission judiciaire ou administrative de protection de l’enfance. L'A.E.M.O. travaille depuis le domicile et l’environnement du tout-petit, de l’enfant ou de l’adolescent, à la restauration des fonctions parentales, favorisant ainsi les conditions du bon développement de l’enfant et de son inscription sociale. La mission du service, déléguée par le département, est d’accompagner les familles vers la disparition des éléments de danger repérés. /ppEn lien avec les fonctions ressources, rattaché(e) au Directeur du champ Protection de l’enfance Nord et en collaboration avec le binôme de direction sur les antennes AEMO Sud (en cours de recrutement), le/la Directeur·rice assure la direction opérationnelle, managériale et budgétaire des antennes AEMO Nord (Carrières sous Poissy, Mantes la Jolie, Les Mureaux, Maisons Laffitte, Houilles). Il rend compte régulièrement du pilotage global de la direction au Directeur de champ par la production régulière de documents de synthèse (rapport d’activité, bilans…). /ppbStratégie et activité /b /ppDéfinir et piloter le projet de service AEMO Nord en cohérence avec le projet associatif et les orientations stratégiques de la Sauvegarde. /ppPiloter l’activité des établissements et garantir l’atteinte des objectifs fixés par le CPOM. /ppDéployer la démarche qualité dans le respect des obligations réglementaires et du référentiel HAS et veiller à l’harmonisation des pratiques. /ppGarantir la sécurité des biens et des personnes au sein des antennes et de l’application des normes de sécurité (contrats de maintenance et d’assurance, suivi des commissions de sécurité, formation…). /ppVeiller à l’adéquation des réponses apportées aux jeunes en lien avec leurs besoins observés dans le cadre de la sécurisation des parcours. /ppProposer une adéquation de l’offre en regard de l’évolution des publics accompagnés. /ppPiloter le budget des antennes. /ppMettre en œuvre un reporting mensuel et propose un plan d’actions en cas d’écarts. /ppGarantir l’équilibre financier des activités dans le respect du cadre réglementaire et des exigences du financeur. /ppPiloter et suivre les investissements nécessaires (immobiliers, matériels). /ppbPilotage des ressources humaines / management /b /ppAssurer l’animation et la coordination des équipes. /ppGarantir un climat social de qualité fondé sur un management participatif et responsabilisant. /ppPiloter les processus RH(recrutements, développement des compétences et des parcours professionnels, administration du personnel et paie, droit disciplinaire, dialogue social de proximité), dans le respect du cadre conventionnel et des procédures RH en vigueur. /ppbPartenariats et représentations /b /ppDévelopper les synergies et coopérations externes (sur le territoire) et avec les autres directions de l’association (fonctions ressources de la direction générale et directions d’établissement), dans une logique de transversalité et de cohérence globale. /ppMaintenir les partenariats institutionnels, financiers et opérationnels (financeurs, prescripteurs, réseaux, acteurs du territoire). /ppReprésenter l’association auprès des partenaires externes et contribuer à la valorisation de ses activités. /ppbConditions d'emploi et avantages /b /pp· bCDD de remplacement à temps plein à pourvoir dès que possible. /b /pp· Rémunération selon grille conventionnelle (CC66) et expérience – 50/55 KE. /pp· Véhicule de fonction. /pp· Statut cadre au forfait jours (188 jours – 22 jours de repos + 18 congés trimestriels). /pp· Poste basé à Versailles (78), avec déplacements réguliers - Permis de conduire indispensable. /pp· Télétravailoccasionnel. /ph3Profil recherché /h3pCadre dirigeant(e) expérimenté(e) dans le domaine de la protection de l’enfance, disposant d’une solide expérience en management d’établissements de milieu ouvert (idéalement AEMO), en pilotage budgétaire et en conduite de projets. /ppFormation supérieure (niveau 7 – Master ou équivalent) de type CAFDES, Master en management du secteur social, DEIS, ou équivalent. /ppMaîtrise du cadre légal et réglementaire (Code de l’action sociale et des familles, protection de l’enfance, MJIE, mesures administratives et judiciaires…). /ppLeadership affirmé et fédérateur. /ppCapacité de pilotage et de décision. /ppAisance dans la représentation institutionnelle et le développement partenarial. /ppSens des responsabilités et de l’éthique. /ppCapacité à travailler en équipe/coopération. /ppCapacité d’adaptation et agilité. /ph3Informations complémentaires /h3ulliType de contrat :bCDD / Temporaire /b(1 à 3 mois) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr