Nous recherchons pour le compte de notre client un/une chargé(e) de recrutement pour le compte de notre client Airbus Atlantic Vous intégrerez le département Ressources Humaines en charge du recrutement et serez accompagné(e) dès le début de votre mission par un Recruteur référent afin de vous initier aux processus et outils utilisés par Airbus Atlantic. Votre rôle sera de pourvoir avec succès une large palette de postes externes, de recruter, intégrer des talents en fonction des priorités et des valeurs d'Airbus dans le respect des règles Ethics et Compliance en vigueur dans notre société. Vous serez force de proposition pour la mise en oeuvre de stratégies de recrutement novatrices. Vous rechercherez et évaluerez des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Atlantic(réseaux sociaux, outils digitaux,…). Tout en dirigeant le processus de recrutement, vous assurerez une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. L'expérience des candidats sera au centre de votre approche en leur apportant un niveau d'information approprié à chaque étape de leur candidature. Des déplacements professionnels sur nos sites de Méaulte, Toulouse, Saint-Nazaire, Rochefort sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois.
Vous contribuerez aux activités principales suivantes afin de sécuriser le plan de recrutement de profils opérateurs de production, techniciens et cadres. 1) Recrutement Relecture et publication d'offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s Sourcing de candidat(e)s Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés Contribution à la sélection finale des candidat(e)s Reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement Elaboration de l'offre de salaire et initiation des démarches contractuelles. 2) Projets Contribution à des projets innovants visant à créer des opportunités de recrutement ainsi qu' aux projets d'amélioration continue internes à l'équipe\n\nDe formation Bac+3, vous justifiez d'une expérience de 2 années minimum. -Diplôme spécialisé en Ressources Humaines -Expérience exigée en recrutement (5 ans minimum) notamment sur une diversité de profils (ouvrier, technicien, cadre) -Maîtrise des techniques de sourcing -Capacité d'adaptation, autonomie et réactivité -Connaissance des métiers industriels (idéalement de l'aéronautique) -Aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels -Agilité relationnelle
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