Description:
Nous recherchons un nouveau talent pour rejoindre notre équipe
Projets et Changements
Ce poste est basé à La Défense. Il s'agit d'un poste hybride avec télétravail.
En tant que Chef de Projet Digital, vous prenez en charge la conduite de projets digitaux stratégiques (applications mobiles, portails web, solutions partenaires RH). Vous êtes responsable de l’ensemble du cycle de vie projet : du cadrage au déploiement, en passant par la conception fonctionnelle, la coordination des développements et la recette. Vous assurez également le pilotage de nos prestataires IT et veillez à la bonne tenue des engagements en termes de qualité, coût et délai.
Nous comptons sur vous pour :
1. Piloter les projets digitaux de bout en bout (applications et sites web assurés, portails RH, espaces partenaires).
2. Recueillir et challenger les besoins métiers, rédiger les cahiers des charges et spécifications fonctionnelles.
3. Coordonner les parties prenantes internes (équipes métiers, expérience client, IT…) et externes (prestataires informatiques).
4. Suivre le planning, les budgets et les indicateurs clés de projet.
5. Organiser et superviser les phases de recette / test fonctionnel.
6. Garantir la qualité de l’expérience utilisateur et la conformité réglementaire des solutions déployées.
7. Contribuer à l’amélioration continue des méthodes et processus de gestion de projet au sein de l’équipe.
Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise et vous démontrez :
8. Formation supérieure (Bac+5) en école d’ingénieur, école de commerce ou université.
9. Expérience significative (au moins 5 ans) en gestion de projets, MOA, idéalement dans l’assurance, la santé ou la protection sociale.
10. Solide expérience sur les projets digitaux (applications, sites web, UX).
11. Bonne connaissance du pilotage de prestataires IT et des méthodes projet (cycle en V et/ou agile).
12. Excellentes capacités de communication et de coordination.
13. Esprit d’analyse, rigueur, sens du service client et goût pour l’innovation.
Pourquoi nous rejoindre :
14. Nous vous aiderons à développer votre potentiel grâce à nos opportunités de développement, un travail à forte valeur ajoutée et un accompagnement managérial.
15. Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous travaillerez avec des collègues talentueux/se pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact sur vos collègues, vos clients.
16. Notre envergure nous permet de vous proposer un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages visant à améliorer votre bien-être.
Mercer, une entreprise de Marsh McLennan (NYSE : MMC), est un acteur mondial de premier plan qui accompagne ses clients en repensant le monde du travail, les stratégies en matière de retraite et d’investissement et en améliorant la santé et le bien-être des salariés. Marsh McLennan est un leader mondial de services professionnels en risques, en stratégie et en ressources humaines, conseillant des clients implantés dans 130 pays, au travers de quatre entreprises : Marsh, Guy Carpenter, Mercer et Oliver Wyman. Avec un chiffre d'affaires annuel de 24 milliards de dollars et plus de 90 000 collaborateurs, Marsh McLennan aide ses clients à bâtir la confiance pour réussir grâce à la puissance de la perspective. Pour plus d’informations, visitez notre site mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.Marsh McLennan s'engage à créer un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, en embrassant la diversité d'âge, d'origine, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de statut matrimonial, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau, ou toute autre caractéristique protégée par la loi applicable.Marsh McLennan s'engage en faveur du travail hybride, qui comprend la flexibilité de travailler à distance ainsi que les avantages de la collaboration, des connexions et du développement professionnel que procure le travail en équipe au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh McLennan sont censés être présents dans leur bureau local ou travailler sur site avec les clients au moins trois jours par semaine. Les équipes basées au bureau identifieront au moins un "jour d'ancrage" par semaine où toute l'équipe sera réunie en personne.
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