Gestionnaire de paie (h/f)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous la responsabilité du Responsable
Administration du personnel et Paie, le/la Gestionnaire de Paie (H/F) est garant(e) de la fiabilité et de
la conformité de la paie ainsi que de la gestion administrative du personnel, de l'entrée à la sortie du
salarié.
Évoluant dans un environnement multi-conventionnel, il/elle prend en charge l'ensemble du processus
de paie, du traitement des variables jusqu'aux déclarations sociales.

Activités principales :
Gestion de la paie
o Collecter et vérifier les variables de paie (heures, primes, absences, congés, etc.)
o Saisir et contrôler les éléments variables dans le logiciel de paie
o Établir les bulletins de salaire en autonomie
o Contrôler les cotisations sociales et les taux applicables
o Assurer la transmission des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle,
etc.)
o Gérer les acomptes, saisies sur salaire et régularisations
o Archiver les bulletins et documents de paie

Administration du personnel
o Rédiger les contrats de travail, avenants et attestations diverses
o Gérer les entrées (création de dossier, saisie ABC.) et sorties du personnel (DPAE,
soldes de tout compte, certificats de travail, attestation France travail)
o Mettre à jour les dossiers du personnel et assurer leur conformité
o Suivre les périodes d'essai, absences, congés et arrêts maladie
o Etablir les attestations de salaire correspondantes
o Gérer la mutuelle, la prévoyance et les avantages salariés
o Assurer et suivre la gestion de l'intérim (de l'embauche à la vérification de la
facturation) - Etablissement des prépaies (heures travaillées) correspondantes

Suivi administratif et reporting
o Tenir à jour les tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, etc.)
o Participer à la mise en place d'indicateurs RH
o Produire des statistiques pour la direction ou les organismes extérieurs
o Interlocuteur direct des collaborateurs : explication de bulletin, réponses aux
questions, accompagnement au quotidien

Compétences requises
- Maîtrise complète du processus de paie
- Bonne connaissance du droit social et des obligations légales
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels
SIRH (systèmes d'information de gestion des ressources humaines)
- Maîtrise des logiciels de paie (SAGE serait un plus)
- Maîtrise de la gestion administrative du temps de travail
et connaissance des méthodes rédactionnelles (normes rédactionnelles)
- Maîtrise des outils bureautiques et notamment du pack Office