Qui sommes-nous?
En rejoignant le CNFPT vous intégrez l’établissement public de formation des 1,9 millions d’agents territoriaux. Un établissement à la pointe de la pédagogie, présent sur tout le territoire métropolitain et ultra-marin. Un établissement qui forme aux 250 métiers territoriaux et accompagne les agents dans toutes les étapes de leur carrière. Un établissement qui travaille aux côtés des collectivités locales à leurs transformations.
Travailler au CNFPT, c’est évoluer dans un environnement qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ; c’est réussir le défi de former les agents aux métiers de demain.
Rejoindre le CNFPT, c’est faire grandir la fonction publique territoriale et coconstruire avec les collectivités locales les réponses aux enjeux d’une société plus durable et plus solidaire.
« Quand les talents grandissent, les collectivités progressent »
Limite de candidature 14-11-2025
Référence 1256
Service DELEGATION REGIONALE ILE DE FRANCE
Localisation Ile-de-France
Contrat Emploi permanent
Statut Titulaire de la Fonction Publique
Fonction C01 Architecture bâtiments logistique
Type de poste Recrutement
Date de fin 14-11-2025
Filière Chargé ou chargée de maintenance du patrimoine bâti
Catégorie B
Cadre d'emploi -
Grade Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Au sein de la délégation Ile-de-France, placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice adjointe Ressources Humaines et Moyens Généraux vous intégrez une équipe de 6 agents.
Vos missions principales sont les suivantes :
L’organisation de la gestion de travaux
- Définir le programme de travaux par le recensement des besoins au regard des problématiques techniques et des attentes des occupants dans une logique d’optimisation des ressources et de développement durable
- Piloter l’activité de maintenance et d’entretien technique des six bâtiments franciliens
- Suivre les travaux et les opérations de réception/garantie associées
- Piloter les interventions en régie et des prestataires sur les différents sites
- Suivre les travaux portés par la délégation
Le pilotage de l’exploitation
- Suivre les contrats d’exploitation avec les prestataires pour la maintenance corrective et préventive des équipements techniques
- Réaliser le pilotage opérationnel des activités permettant de rendre compte de celle du service
- Participer aux instances de pilotage de la délégation, aux réseaux de pairs, à des projets transversaux
- Gérer les dysfonctionnements liés au patrimoine bâti
- Suivre les vérifications périodiques obligatoires
L’encadrement de l’équipe et la gestion des ressources
- Piloter, encadrer, manager et animer une équipe de 6 chargés d’interventions techniques répartis sur 5 sites franciliens
- Elaborer le budget annuel du service et suivre la bonne exécution des dépenses du service
- Rédiger les pièces techniques des marchés et contrats nécessaires à la maintenance des sites, analyser les offres et présenter ces pièces lors des Commissions locales d’achat
- Assurer le reporting et le suivi des projets et activités, organiser la continuité de service
- Assurer le suivi administratif et financier des opérations de travaux sur tous le site ; suivre le paiement des charges de toute nature et notamment dans le cadre de copropriétés
- Organiser la communication vers les occupants lorsque les travaux ou l’exploitation impactent l’activité
- Mettre en œuvre les conditions nécessaires à la sécurité et la sûreté des personnes et des biens
- Participer activement au collectif d’encadrants de la DARHMG et du Codir élargi de la délégation
- Piloter l’achat, la vente et l’entretien du parc automobile francilien
Vous avez une bonne connaissance de l’environnement territorial, des modes de gestion du service public, des règles et procédures générales, juridiques et budgétaires dans la gestion des bâtiments et équipements publics.
Vous maitrisez les connaissances techniques et règlementaires, notamment dans le champ de la sécurité incendie, l’accessibilité, la santé et la sécurité au travail.
Vous connaissez le cadre de l’achat public ainsi que les procédures administratives, budgétaires et comptables.
Vous détenez une expérience confirmée dans le management et l’encadrement d’équipe.
A l’aise avec l’outil informatique vous vous adaptez à différents applicatifs métier.
Vous maitrisez les fondamentaux du développement durable permettant les économies de consommation d’énergie et une gestion optimum des déchets.
De nombreux déplacements franciliens sont à prévoir, le permis B obligatoire est donc indispensable.
Un véhicule de service sera mis à disposition pour les déplacements nécessaires inter-sites et vous disposerez d’un téléphone portable professionnel.
Ce poste est ouvert aux agents titulaires du grade de technicien, technicien principal ou inscrits sur liste d’aptitude ou titulaires d’un grade équivalent, ainsi qu’aux personnes en situation de handicap (art. L. 352-4 CGFP) avec une expérience significative sur des missions équivalentes.
LA REMUNERATION
Traitement indiciaire
Prime mensuelle (IFSE) = 1030.32 € bruts
NBI 15 points
Prime annuelle = 2 648€ bruts au prorata du temps travaillé pour une année complète en 2025
Complément indemnitaire annuel (CIA) pour valoriser l'engagement professionnel
LES PLUS
Le CNFPT propose un cadre social avantageux, des opportunités de formation et d’évolution professionnelles, ainsi qu’une démarche volontariste d’inclusion des personnes en situation de handicap.
· Jusqu’à 23 jours de RTT pour 39H hebdo
· Une organisation flexible avec plusieurs formules horaires et la possibilité de travailler sur 4,5 jours
· La possibilité de télé travailler 1 jour par semaine en fonction des nécessités et de l’organisation du service après 3 mois d’activité
· Une politique active de formation
· Une organisation apprenante : mentorat, coopérative interne des encadrants
· Un rayonnement sur tout le territoire national, au plus proche des collectivités, offrant des possibilités de mobilité géographique sur certains métiers
· Des tickets restaurants ou l’accès à une restauration collective avec participation de l’employeur
· La participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire
· La participation aux frais de transport collectif et/ou le forfait mobilité durable pour ceux qui viennent à vélo
· Une offre variée du comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale…)
· Un engagement en faveur de l’environnement et de l’égalité femmes / hommes
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