Directeur des ressources humaines et des relations sociales (f/h)

Vos missions en quelques mots Définition de l’emploi et missions : Sous l’autorité de la Direction Générale des Services adjointe Ressources, le·Directeur·des Ressources Humaines et des Relations Sociales (F/H) définit et met en œuvre la politique RH de l’université. Vous accompagnerez la gouvernance dans la stratégie de gestion des personnels, favoriserez le dialogue social et piloterez les projets RH structurants. Vous aurez, en lien avec les services composantes et laboratoires, à moderniser et digitaliser les processus RH, renforcer l’attractivité de l’université en tant qu’employeur, développer une culture de management participatif et inclusif et améliorer la qualité de vie au travail et le climat social. Activités principales : Stratégie RH : proposer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines alignée sur les orientations de l’établissement. Conseil à la gouvernance sur les sujets RH. Gestion opérationnelle : superviser le recrutement, la mobilité, la formation, la carrière des personnels (BIATSS et enseignants). Dialogue social : organiser et animer les instances représentatives (CSA, F3SCT…) avec le VP et la direction générale des services. Pilotage budgétaire : élaborer et suivre le budget RH, la masse salariale et le plafond d’emplois. Management : encadrer et coordonner une équipe de 23 agents. Innovation et qualité : développer des outils de pilotage, fiabiliser les processus, digitaliser les pratiques RH (suivi des projets applicatifs) Études et bilans : produire le rapport social unique (RSU), les indicateurs de pilotage et les schémas RH. Profil recherché Profil recherché Formation : Bac5 en gestion des ressources humaines, droit social, management ou équivalent. Une expérience solide en direction RH, idéalement dans le secteur public ou académique serait vivement appréciée. Compétences clés : Connaissance du fonctionnement des administrations publiques et de l’enseignement supérieur. Maîtrise du droit de la fonction publique et des techniques de pilotage RH. Capacité à piloter des projets complexes et à animer des équipes. Excellentes compétences relationnelles, sens de la négociation et de la confidentialité. Vision stratégique et aptitude à porter les valeurs de l’université Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents