Chef de projet pdc moins de 50

Au sein d’un OPCO de référence, nous accompagnons les entreprises et les actifs dans le développement des compétences, notamment au regard des transitions économiques, écologiques, alimentaires et numériques. Dans le cadre du renforcement de notre Direction de l’accompagnement des entreprises et des actifs (DAEA), OCAPIAT recrute un(e) Chef(fe) de projet dédié(e) au plan de développement des compétences des entreprises de moins de 50 salariés (PDC-50). Activités principales Rattaché(e) à la Direction DAEA, vous pilotez des projets visant à structurer et déployer une offre de services performante à destination des entreprises. À ce titre, vos principales responsabilités sont : 1.Pilotage de l’offre de services Définir et faire évoluer l’offre PDC-50 en lien avec les parties prenantes internes et externes ; Accompagner et outiller la prise de décision auprès des instances de gouvernance (direction, Comex, Conseil d’administration) avec des éléments d’analyse sur les réalisations constatées ; Évaluer la performance des dispositifs (couverture, impact, efficacité) et proposer des axes d’amélioration. 2.Conduite de projets Piloter les projets de bout en bout (cadrage, planification, budget, suivi, évaluation) ; Assurer le déploiement opérationnel (modalités de financement, engagement des acteurs, coordination interne) ; Travailler en transversal avec les directions : IT, finance, achats, réseau régional, qualité, etc. 3.Analyse et développement Identifier les besoins en compétences à partir d’études, données socio-économiques et observatoires métiers ; Conduire des analyses d’aide à la décision et produire des recommandations. 4.Partenariats et représentation Piloter la sélection des prestataires (en lien avec les achats et dans le respect des règles publiques) Animer des échanges avec les partenaires institutionnels Assurer une veille réglementaire et un benchmark des pratiques sectorielles 5.Sécurisation financière Contribuer à l’optimisation et à la sécurisation de l’utilisation des fonds Participer aux dialogues de gestion avec la Direction financière Compétences et savoir-faire et savoir être Compétences clés Maîtrise de la gestion de projet (méthode, pilotage, évaluation) Connaissance des enjeux de la formation professionnelle continue Capacité d’analyse, de synthèse et aisance avec les données chiffrées Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles Capacité à travailler en transversal et à animer des collectifs Qualités attendues Sens de l’organisation et autonomie Proactivité et réactivité Esprit collaboratif et sens du service Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution Profil Formation Bac4/5 (ou équivalent) Expérience d’au moins 3 ans en gestion de projet, idéalement dans le champ de la formation professionnelle ou des politiques publiques Statut du poste et conditions d’exercice des fonctions Lieu d’exercice de la fonction : Paris Statut : cadre (Forfait jours à hauteur de 205 jours) Télétravail possible dans la limite de 3 jours par semaine Rémunération à partir de 36k€ Mutuelle prise en charge à 95% par l’employeur et prévoyance CSE (chèques cadeaux, chèques vacances) Compte épargne temps Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste