Les enjeux de votre poste, évolutifs à moyen termeEn tant que Responsable des Ressources Humaines référent(e), vous jouerez un rôle clé dans l'évolution des politiques RH au sein d'une institution qui compte une centaine de collaborateurs. Vous collaborerez étroitement avec les managers de l'établissement. Ainsi, vos missions sont les suivantes :Gestion RH opérationnelle :Vous assurez le développement RH (recrutement, mobilité, plans de formationbr />Vous veillez au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ;Vous répondez aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH ;Vous mettez en oeuvre les différents volets de la politique Ressources Humaines ;Vous anticipez les impacts organisationnels et humains liés à l'évolution de l'entreprise ;Vous vérifiez les données et traitements dans SILAE afin d'assurer la conformité et la fiabilité des informations de paie.Gestion des Relations sociales :Vous préparez, participez et assurez le suivi des réunions du CSE ;Vous participez aux négociations collectives ;Vous contribuez activement à la gestion des relations individuelles, veillant au respect des règles et gérant les dossiers disciplinaires avec les managers.Compte tenu de la taille de la structure, la liste des missions n'est pas exhaustive. Ce poste implique une grande polyvalence et pourra évoluer en fonction des besoins de l'organisation.Votre profilIssu(e) d'une formation de 3e cycle en droit social ou Ressources Humaines avec de solides connaissances en droit social, vous justifiez d'une solide expérience professionnelle d'au moins 5 ans.Très à l'écoute des opérationnels, vous êtes dynamique et pragmatique.Doté(e) de réelles qualités relationnelles et rédactionnelles, vous faites preuve de diplomatie tout en ayant des convictions que vous défendez.Rémunération comprise entre EUR et EUR + Avantages Groupe (selon profil et expérience)
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