Release train engineer h/f

AGH Consulting est un Groupe de Conseil et d'Ingénierie lancé en 2005.

On parle beaucoup du Monde d'Après en ce moment, et il est nécessaire de se demander de quoi il sera fait. Depuis sa création en 2005, AGH Consulting travaille à imaginer l'avenir.
En France d'abord, à Paris, Marseille et Nantes, la marque s'est ensuite déployée sur d'autres continents aux Emirats Arabes Unis, au Maroc, en Espagne, en Belgique ou encore en Thaïlande.
Nous cherchons les Consultants et les Managers de demain, issus d'un parcours d'excellence, avec un esprit agile et mordant ! Chez AGH Consulting, il est possible de commencer sa carrière à Paris, et de traverser les pays au fil des développements du Groupe.

Au programme :
Réseaux de télécommunications et Data Center, Centrales de production solaire et raffineries, Aéroports et gares, IGH ;
Les réseaux Fibre, la 4G, la 5G, le Grand Paris ou le BIM.
Intégrés au sein d'équipes opérationnelles et encadrés par des Business Managers, des Team Leaders ou des Experts, nos collaborateurs pourront intervenir au sein de nos Centres de Services ou directement auprès de nos clients pour participer au développement des projets confiés au Groupe.
Nous recherchons pour l'un de nos clients, un Release Train Engineer (RTE) chargé de coordonner et d'harmoniser le travail de plusieurs équipes impliquées dans le développement d'un même produit ou programme.
Le RTE agit comme facilitateur et coordinateur entre les différentes équipes, afin d'assurer une collaboration fluide, une bonne communication et une livraison régulière de valeur. Il accompagne les équipes dans l'application des principes de l'agilité et contribue à l'amélioration continue de l'organisation.


A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
1. Organisation et facilitation des événements de coordination
Le Release Train Engineer :
-Prépare et anime les réunions et événements majeurs impliquant l'ensemble des équipes,
-Veille à la bonne compréhension des priorités et du planning global,
-S'assure que les objectifs sont clairement définis et partagés par tous,
-Garantit le bon fonctionnement de l'Agile Release Train et la livraison régulière de valeur,
-Veille à la bonne application du cadre Agile et du framework de pilotage du programme.
2. Coordination des équipes
Le RTE assure la synchronisation entre les différentes équipes en :
-Identifiant les dépendances et les points de blocage entre équipes
-Facilitant la résolution des problèmes organisationnels
-Favorisant la collaboration entre les différents acteurs du programme
-Accompagnant les équipes, les Product Owners et les managers dans l'application des pratiques Agile.
3. Suivi de l'avancement et pilotage
Il assure le suivi global de l'activité :
-Suivi de l'avancement des équipes,
-Identification et anticipation des risques,
-Communication régulière de l'état d'avancement auprès des parties prenantes.
4. Amélioration continue
Le Release Train Engineer contribue à améliorer le fonctionnement collectif en :
-Favorisant une meilleure collaboration entre les équipes,
-Proposant des axes d'amélioration organisationnelle,
-Facilitant les échanges avec les parties prenantes (métiers, architectes, autres équipes),
-Encourageant une culture de travail efficace et collaborative.
-Bac +5 recommandé, idéalement issu d'une formation :
école d'ingénieur ou master en informatique ou master en management des systèmes d'information ou école de commerce avec spécialisation en gestion de projet IT
-Expérience confirmée dans la coordination de projets, de programmes ou d'équipes Agile
-Expérience significative de 5 à 8 ans dans un environnement Agile ou 3 à 5 ans dans un rôle de coordination ou de leadership Agile
-Une expérience dans le secteur de l'assurance est un plus
-Expérience dans l'animation de multiples équipes ou dans des organisations complexes

Compétences techniques :
-Compréhension des environnements informatiques complexes
-Expérience en pilotage de projets ou de programmes
-Bonne compréhension des organisations et des enjeux métiers
-Maîtrise des pratiques et frameworks Agile à l'échelle

Compétences comportementales :
-Excellentes capacités de communication
-Sens de l'organisation et de la coordination
-Capacité à fédérer et à animer des équipes
-Diplomatie et gestion des conflits
-Leadership sans autorité hiérarchique
-Esprit de facilitation et de coopération