Développeur java & devops h/f

Description du poste

* Lieu : Nantes
* Type de contrat : CDI ou Freelance
* Rémunération : 38 à 45K€ maximum - Ou 430€ de TJM
* Démarrage : Dès que possible
* Expérience requise : 5 ans minimum
* Télétravail : 2 jours par semaine

Contexte

Les plateformes (VM, Kubernetes, Mobile) servent de socle aux développeurs de la DSI et intègrent à la fois les environnements de développement et les chaînes d’intégration/déploiement continu. Le poste offre l’opportunité d’évoluer sur des sujets de développement logiciel tout en se familiarisant avec les pratiques et outils DevOps.

Missions :

En tant que développeur au sein de notre squad nantaise, vous contribuerez à :

* Concevoir, développer, tester et déployer les évolutions des plateformes de fabrication utilisées par les équipes de développement
* Collaborer avec l’exploitant pour assurer la disponibilité et l’évolution des services applicatifs et d’infrastructure
* Accompagner et supporter les utilisateurs (niveau 3) sur les services proposés
* Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des environnements de développement (IDE), ainsi que des chaînes CI/CD et des outils de qualité et de sécurité du code




Qualifications


Vous l'aurez compris, nous recherchons avant tout un développeur expérimenté qui souhaite élargir son champ de compétences vers l’industrialisation et le DevOps.

Compétences techniques obligatoires :

* Maîtrise du développement Java (Java 17+) et de scripts Shell
* Connaissance des outils d’intégration et de déploiement continu : GitLab CI/CD, Ansible, SonarQube

Compétences techniques souhaitées :

* Langages : Python, Groovy
* Outils : Jenkins, Artifactory, ArgoCD, Maven, NPM
* Sécurité : JFrog Xray
* Expérience en développement d’applications Javascript, mobile (Android, iOS) ou PHP


Informations supplémentaires

* Fonctionnement d'équipes en agilité très avancée
* Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
* Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
* Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
* 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
* Compte épargne temps (CET)
* Prime vacances (versement en juin)
* Accord télétravail
* Accord de participation
* Plan d'épargne entreprise (PEE)
* Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
* Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
* 1 jour d'absence payé enfant malade
* Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
* Indemnités kilométriques vélo (700 € par an)
* Aides au logement (dans le cadre du 1% logement)
* Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
* Avantages CSE



Quelles seront les prochaines étapes ?

* Un premier échange téléphonique avec Camille, chargée de recrutement
* Entretien avec Stéphane, Business Manager et Chef de projet infra



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