Cdi - rrh prêt-à-porter femme (h/f)

Eléments de contexte :

Le Pôle Mode, qui compte environ 500 personnes, regroupe les entités Prêt-à-Porter Femme et Prêt-à-Porter Homme sous une même Direction Générale, avec des Directeurs Artistiques et Directions de Collection, Développement Commercial et Opérations spécifiques, et trois directions supports transverses (RH, Finance, RSE) travaillant en synergie au service des deux Prêt-à-Porter.

La mission du Prêt-à-Porter est de créer, développer, produire et vendre des collections faisant la part belle aux matières naturelles et aux imprimés colorés, en réinventant chaque saison (PE et AH) les essentiels d’un vestiaire dont la fabrication est confiée à des partenaires externes et à l’atelier interne pour le cuir et la chemise sur-mesure Homme. Ces collections présentent une large diversité de savoir-faire (manteaux, tailleur, jersey, maille, cuir, twillaine, sportswear…) et sont distribuées à travers un réseau de magasins à l’enseigne HERMÈS situés en Europe, Asie et Amériques.

Mission générale :

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Mode, le/la Responsable Ressources Humaines Prêt-à-Porter Femme assure un rôle de partenaire stratégique et opérationnel auprès des membres du Comité de Direction sur son périmètre, qui couvre les Directions de Collection, Design, ainsi que la Direction Financière Pôle Mode, soit environ 180 personnes.

Il/Elle intervient en proximité avec les équipes et les managers de ces directions, pour un accompagnement RH global, couvrant l’ensemble du cycle de vie du collaborateur et soutenant les enjeux humains, organisationnels et managériaux.

Le/La RRH PAP Femme veille à la cohérence des pratiques RH sur son périmètre, en lien étroit avec le DRH du Pôle Mode.

Dans le cadre de ses missions, il/elle contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur son périmètre, en collaboration avec le DRH du Pôle Mode, le Responsable Développement RH du Pôle Mode, ainsi que les managers et les collaborateurs de son périmètre. Il/elle adopte une posture d’écoute, de conseil et d’accompagnement, favorisant des relations de confiance et de proximité.

Le/la RRH PAP Femme pourra s’appuyer sur un(e) Chargé(e) RH dédié(e), ainsi que sur les expertises transverses du Pôle Hermès Recrutement et du Responsable Compensation & Benefits Métiers.

Principales missions :

1. Pilotage RH et accompagnement managérial

1. Assurer un accompagnement RH de proximité auprès des managers et collaborateurs du périmètre Collection (Développement produits, Développement maille, Développement matières et composants, Ateliers), Création (Studio) et Finance, MOA & Data Pôle Mode ;
2. Être l’interlocuteur privilégié des collaborateurs pour tout sujet relatif aux Ressources Humaines, les assister, les conseiller ;
3. Soutenir les managers dans l’exercice de leur rôle, en les accompagnant dans leurs enjeux managériaux et leurs situations individuelles ou collectives ;
4. Déployer en lien avec le DRH Pôle Mode et les membres de Codir les organisations optimales pour atteindre les objectifs et les ambitions définis ;
5. Accompagner les changements d’organisation, en veillant notamment au développement des compétences, de la performance et au bien-être des collaborateurs ;
6. Veiller à la bonne application des pratiques RH sur son périmètre : respect des procédures, cohérence avec les valeurs de la maison, qualité de l’animation et du développement des équipes.

2. Recrutement et développement RH

7. Garantir un recrutement de qualité sur l’ensemble du périmètre, en anticipant les besoins et en valorisant la diversité des profils ;
8. Piloter les recrutements (CDI, CDD, stages, alternants) en lien avec Hermès Recrutement, et gérer l’intérim avec les agences et les managers ;
9. Accompagner les nouveaux collaborateurs dans leur intégration et veiller à la transmission de la culture de la maison ;
10. Contribuer au déploiement du parcours d’intégration du Pôle Mode ;
11. Définir et mettre en œuvre le plan de formation annuel, en lien avec le Responsable Développement RH Pôle Mode ;
12. Participer activement à la revue des talents de son périmètre, en lien avec la DRH Pôle Mode et le Responsable Développement RH ;
13. Anticiper les plans de succession, encourager la mobilité interne et porter une attention particulière aux talents ;
14. Animer les campagnes d’entretiens (entretiens de développement, EFA…) et accompagner managers et collaborateurs dans leur préparation ;

3. Juridique et relations sociales

15. Veiller au respect du cadre légal, réglementaire et/ou conventionnel de l’embauche à la sortie de chaque salarié, intérimaire, et stagiaire ;
16. Participer aux instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT Métiers) en portant les sujets liés à son périmètre ;
17. Transmettre les informations administratives concernant les salariés du périmètre afin de faciliter la réalisation de l’administration du personnel et la paie ;
18. Assurer le suivi du temps de travail sur l’ensemble du périmètre ;
19. Conduire les dossiers disciplinaires en collaboration avec les managers et le DRH du Pôle Mode.

4. Compensation & Benefits

20. Participer activement à la revue annuelle des salaires et autres éléments de rémunération des collaborateurs en veillant à l’équité interne/externe ;
21. Assurer le suivi des effectifs en lien étroit avec le Contrôle de gestion du métier.

5. Déploiement de projets RH

22. Contribuer au développement et au déploiement de projets RH (locaux ou Groupe), en lien avec le DRH du Pôle Mode et le Responsable Développement RH ;
23. Animer les projets RH en local avec une approche transversale et une vision 360° des enjeux ;
24. Suivre et évaluer la mise en œuvre des projets dans une logique d’amélioration continue.

6. Paie et SIRH

25. Créer et entretenir une relation de proximité et de confiance avec l’interlocuteur paie du périmètre, préparer et participer aux points paie ;
26. Transmettre, en anticipation, toute information administrative concernant les salariés afin de faciliter la production de la paie ;
27. Garantir la conformité des informations saisies et procéder à la correction si besoin (saisir des données le cas échéant) ;
28. Suivre la gestion des postes sur le périmètre du métier (processus d’aval budgétaire, codes postes, ;
29. Coordonner l’ensemble du processus d’embauche, de mobilité ou de sortie dans l’outil en lien avec le recrutement, l’équipe contrat et la paie ;
30. Accompagner les managers et les collaborateurs dans l’appropriation de l’outil.

7. Participation aux instances et animation RH

31. Participer à certains Comités de Direction du métier pour porter les sujets RH stratégiques et opérationnels relevant de son périmètre ;
32. Représenter la fonction RH auprès de la Direction du métier et du Comité de Direction, en assurant une posture de conseil et d’accompagnement sur les enjeux humains ;
33. Contribuer activement à une dynamique collaborative au sein de l’équipe RH, en favorisant les échanges réguliers, le partage de bonnes pratiques et la coordination transversale ;
34. Impulser une culture de la transversalité, du feedback et de l’amélioration continue dans les pratiques RH, en lien avec les enjeux du métier et les orientations du Pôle Mode.

Profil recherché :

35. De Formation Bac+5 en Ressources Humaines (Celsa, Ciffop, Master, Science Po…) ou en Droit social, vous disposez d’une expérience de 8 ans minimum dans la fonction RH en entreprise, et sur l’accompagnement d’équipes opérationnelles ;
36. Vous avez le goût du travail en équipe et de la coopération, et vous appréciez évoluer dans un environnement RH collaboratif, en lien étroit avec les fonctions transverses (Recrutement, Développement RH, Paie,…) ;
37. Vous êtes reconnu(e) pour votre enthousiasme, votre dynamisme et vos excellentes qualités humaines et relationnelles ;
38. Vous disposez de solides connaissances en droit du travail ;
39. Autonome, adaptable et agile, vous faites preuve de rigueur ce qui vous permettra d’anticiper, d’organiser de fixer les priorités ;
40. Maîtrise de l’anglais requise ; la connaissance de l’italien constitue un atout.
41. Sens relationnel développé, capacité d’influence, écoute et ouverture, esprit de finesse
42. Maturité, prise de recul, rigueur, esprit d’analyse et de synthèse.