Le directeur général des services - h/f

PpDate limite Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction COMMUNAUTÉ URBAINE GRAND BESANÇON MÉTROPOLE Filière(s) Filière administrative Catégorie(s) A /p h3Contexte du recrutement et définition de poste /h3 pAu sein de la Région Bourgogne-Franche-Comté, la Communauté urbaine de Grand Besançon Métropole constitue une intercommunalité de 67 communes et près de 200 000 habitants. Avec la ville centre qui compte 120 000 habitants et réunie de nombreuses fonctions métropolitaines (université, CHU, centres de recherche, …), le territoire offre à ses habitants une haute qualité de vie : nature omniprésente, vie culturelle développée, dynamisme économique. /p pLa Ville de Besançon et Grand Besançon Métropole engagées dans une dynamique de modernisation et de renforcement de leur action publique, recherchent leur Directeur ou Directrice Général(e) des Services Mutualisés, pour piloter les services de la Ville et de la Métropole, dans un contexte marqué par : /p ul liun changement récent d\'exécutif, nécessitant une adaptation stratégique et opérationnelle des services à des attentes politiques élevées, /li lides enjeux de gouvernance renforcée entre la Ville et Grand Besancon Métropole, avec une volonté de rationaliser les processus et de clarifier les responsabilités, /li liune quête de performance administrative, via l\'optimisation des ressources, la modernisation de l\'action publique et l\'amélioration de la qualité du service public, /li lila sécurisation des équilibres financiers et la gestion des ressources humaines. /li /ul pVous serez un acteur clé pour fédérer les équipes, aligner les politiques publiques sur les priorités des élus et garantir la fluidité des collaborations inter-institutionnelles. /p pSous l\'autorité du Maire-Président, et en lien étroit avec les élus et les directions métiers, vous aurez pour mission de : /p ul liPilotage stratégique et gouvernance ul liTraduire le projet politique du Maire-Président en feuille de route administrative opérationnelle /li liDéfinir et mettre en oeuvre la stratégie administrative commune en cohérence avec les orientations politiques des deux collectivités /li liRenforcer la gouvernance métropolitaine et l\'adhésion des maires membres /li liStructurer les grands projets économiques, d\'aménagement, de mobilités et d\'habitat /li liFaire émerger une vision territoriale cohérente à l\'échelle de Grand Besançon Métropole /li liConseiller les exécutifs sur les enjeux juridiques, financiers et organisationnels /li liEntretenir les relations avec les partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, agences publiques) /li /ul /li liPerformance et modernisation ul liOptimiser l\'organisation des services : rationaliser les processus, conduire les réorganisations nécessaires, assurer la maîtrise de la masse salariale et la modernisation du temps de travail /li liGarantir la qualité du service public : mesurer la satisfaction usagers, évaluer l\'efficacité des dispositifs et proposer des améliorations /li liImpulser une culture de la performance /li /ul /li liGestion des ressources ul liSuperviser le budget consolidé des deux collectivités, en veillant à la maîtrise des dépenses et à l\'allocation optimale des ressources /li liIdentifier et mettre en oeuvre des économies structurelles /li liManager les équipes (environ 4000 agents Ville, Grand Besançon Métropole et CCAS) : fédérer les cultures professionnelles, détecter et promouvoir les talents internes, accompagner les changements et gérer les situations managériales complexes /li liEncadrer et animer l\'équipe de direction générale et plus globalement des directeurs et chefs de services /li /ul /li /ul h3Profil recherché /h3 ul liExpérience confirmée (5 ans minimum) en direction générale de collectivité territoriale, d\'une ville d\'au moins 50 000 habitants ou d\'une intercommunalité significative, idéalement dans un contexte de mutualisation /li liMaîtrise des enjeux juridiques et financiers des collectivités (CGCT, code des marchés publics, gestion budgétaire) /li liExpertise en management d\'équipe pluridisciplinaire et en conduite du changement /li liSens politique aigu : capacité à décrypter les attentes des élus et à les traduire en actions opérationnelles /li liAisance relationnelle : leadership, pédagogie et résistance au stress dans un environnement complexe /li /ul pQualités humaines /p ul liVision stratégique et capacité à anticiper les évolutions réglementaires ou sociétales /li liRigueur et pragmatisme : savoir prioriser et arbitrer dans un contexte de contraintes /li liOuverture et écoute /li liCommunication claire et accessible sur des sujets complexes /li /ul pDate limite de candidature : 18 juin 2026 /p pRecrutement par : /p ul livoie statutaire : aux agents relevant du cadre d\'emploi des administrateurs et lauréats du concours. /li lià défaut par voie contractuelle aux personnes titulaires d\'un diplôme de niveau minimum BAC+5. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d\'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d\'un premier jury. L\'examen des candidatures n\'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux. /li liselon la législation applicable aux travailleurs handicapés /li /ul pD’autres bonnes raisons de nous rejoindre : /p ul liRémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d\'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, /li liConditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, travail sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine, 35 jours de congés + 15 jours RTT cadre /li liAvantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, /li liParticipation de l\'employeur à l’assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif, /li liForfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, /li liRemboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€) /li liUne offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. /li /ul pPièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) /p /p #J-18808-Ljbffr