Ingénieur.e responsable sécurité embarquée

Ingénieur.e de Sécurité H/F

Rattaché(e) à notre équipe métier, vous contribuerez à la réalisation des projets de développement de produits électroniques pour les constructeurs automobiles.


Description du poste

Nous recherchons un ingénieur.e sécurité spécialisé(e) dans l'étude et le développement de systèmes électroniques sécurisés. Vous aurez en charge la conception, le développement et la validation de solutions de sécurité embarquées.

* Rédaction des documents contractuels et participation au DIA
* Participation aux réunions clients liées à la « Sécurité »
* Support des équipes dans le cadre de vos activités
* Suivi des exigences « Sécurité »
* Réalisation des concepts sécuritaires, fonctionnels et techniques
* Réalisation des arbres de défaillances
* Réalisation des analyses de mode de défaillance avec diagnostiques (FMEDA) avec le calcul des métriques
* Réalisation des plans de tests et validation des résultats de tests
* Finalisation du « Safety case » du produit


Compétences et qualifications requises

Pour réussir dans ce rôle, vous devez disposer d'une formation Bac +5 en électronique ou en informatique embarquée ainsi que d'au moins 2 à 5 ans d'expérience de développement dans des activités liées aux calculateurs et à la safety embarquée.

Votre capacité d’analyse, votre rigueur couplée à votre esprit d’équipe sont essentielles pour répondre aux missions de ce poste dans un environnement dynamique et challengeant.

* Maîtrise des techniques logicielles et matérielles liées à la Sécurité embarquée
* Maitrise des principes Sécurité, diagnostiques et mécanismes de sécurité
* Connaissances de la norme ISO 26262 et de ses implications dans les développements
* Anglais niveau C1, la pratique courante de l'anglais technique est indispensable pour notre poste


Bénéfices

Nous proposons une rémunération adaptée à votre profil, des avantages sociaux complets, y compris une mutuelle 100%, des tickets restaurant et une prise en charge des frais de transport en commun.


Processus de recrutement

Le processus de recrutement comprend un premier échange téléphonique, un entretien visio avec un recruteur, puis un entretien visio ou présentiel avec le directeur opérationnel et le responsable métier logiciel.