Cromology, filiale de DuluxGroup (leader australien de la peinture) et Nippon Paint (groupe japonais 4e acteur mondial), est un acteur majeur de la peinture décorative en Europe. Présent dans 8 pays (Belgique, Espagne, France, Italie, Luxembourg, Maroc, Portugal et Suisse), Cromology emploie 3 100 collaborateurs et dispose de près de 375 points de vente en propre, 5 laboratoires, 9 sites de production et 6 plateformes logistiques. En France, avec plus de 300 points de vente et 2 500 collaborateurs, Tollens et Zolpan incarnent l'engagement de Cromology à offrir des solutions innovantes et durables aux clients professionnels comme aux clients particuliers. Grâce à ses efforts en matière de RSE, Cromology a obtenu la médaille d'or EcoVadis en 2024, se classant dans le Top 5 % des entreprises évaluées.
En savoir plus Donnez une nouvelle teinte à votre carrière !
Un métier pour celles et ceux qui aiment le commerce, la gestion et le travail en équipe !
En tant que Responsable de magasin, vous pilotez votre point de vente avec engagement, leadership et sens du service.
Vos missions :
- Manager et accompagner une équipe de vendeurs : coaching, procédures
- Piloter la performance commerciale du magasin : atteindre les objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité.
- Garantir la bonne gestion de magasin : stocks, approvisionnements, merchandising, sécurité.
- Proposer et mettre en place des animations commerciales pour dépasser les objectifs.
- Collaborer avec nos Technico - Commerciaux pour développer l'activité locale.
C'est avant tout votre personnalité qui fera la différence !
- Manager de proximité : vous savez embarquer une équipe et la faire progresser
- Un attrait pour le monde de la décoration ou bricolage serait un plus
- Autonome, organisé et orienté résultats
- Vous aimez les défis et faire grandir votre magasin
- Une expérience managériale serait un plus.
Ce que nous vous offrons :
- Une formation complète aux produits et techniques de vente
- Un environnement bienveillant et stimulant
- Des perspectives d'évolution au sein du groupe
- Des avantages (primes, titres restaurant, mutuelle, tarifs préférentiels sur nos produits etc.)
Notre processus de recrutement :
- Une réponse personnalisée pour chaque candidature.
- Première étape : échange avec un membre de notre équipe Recrutement.
- Deuxième étape : rencontre Managers.
- Assessfirst pour évaluer vos aptitudes et révéler votre personnalité.
- Immersion dans l'équipe pour découvrir votre futur métier et vos collègues.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap.
- Convaincu ? il ne vous reste plus qu'à cliquer sur "postuler" !
- Ce poste n'est pas pour vous : n'hésitez pas à consulter nos autres opportunités.
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