Directeur adjoint banque privée

Venez contribuer à la politique ambitieuse de notre Banque Privée Somme/Oise et participer activement au développement du territoire, en nous rejoignant. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez à : Déterminer la stratégie d’opérations d’une entité Banque Privée en collaborateur avec son directeur Manager une équipe constituée de plusieurs collaborateurs (conseillers privés, banquiers privés) Animer et participer au développement et à la gestion d’un portefeuille constitué de clients et prospects Animer la filière patrimoniale sur le réseau 77 Animer en transversal les Chargés de Clientèle Patrimoniale Déterminer les ambitions individuelles des collaborateurs en adéquation avec ceux de l’agence Suivre les ambitions individuelles et collectives de l'agence (objectifs commerciaux, risques clients) Veiller à l'intégration des évolutions réglementaires et techniques au sein de l’agence Veiller au respect du contrôle de conformité Anticiper, suivre et gérer le risque des clients de l’entité Participer et représenter par délégation la Caisse Régionale dans les évènements organisés par la Banque Privée Entretenir les relations avec le réseau de proximité, les filiales, les réseaux professionnels et les personnes influentes Etre en veille sur son secteur et participer aux remontées d’informations Peut être conduit à animer ou participer à des groupes de travail motivés par la Caisse Régionale. Profil : Titulaire d'un Master 2 en gestion de patrimoine, avec une expérience d'au moins 3 ans dans le management d'équipe au sein de la banque privée ou en tant que banquier privé. Une expérience managériale serait un plus. Vous êtes mobile sur les 3 agences de Banque Privée : Amiens, Beauvais, Senlis. Compétences métiers Réussir les ambitions de son agence Conquérir de nouveaux clients Développer les synergies entre les marchés en appliquant la convention de développement Comprendre la stratégie de l’entreprise et la décliner de façon opérationnelle avec succès Développer les talents et la performance de ses collaborateurs Favoriser le développement du digital Promouvoir le sociétariat Connaître et appliquer la réglementation Compétences relationnelles Collaborer et travailler en équipe Faire preuve de leadership Communiquer efficacement Faire preuve d'empathie Faire preuve d'une réelle capacité d'écoute Compétences personnelles Maitriser son stress et diffuser de la sérénité, être bienveillant Avoir confiance en soi Faire preuve de courage managérial