Adjoint directeur expérience collaborateurs et transformation h/f

Informations générales Référence 2025-16315 Fonction Ressources Humaines Intitulé du poste Adjoint Directeur Expérience Collaborateurs et Transformation H/F Type de contrat Contrat à durée indéterminée Description de la mission Au sein de la Direction Expérience Collaborateurs et Transformation, vous avez pour mission de seconder la Directrice dans la mise en œuvre de la stratégie RH - Environnement de Travail et la transformation de l’organisation. Vous coordonnez les projets transverses, supervisez les processus RH clés et assurez le suivi opérationnel des équipes et des missions. Vous êtes garant.e de la cohérence et de l’efficacité des actions RH sur le terrain dans le respect des process et obligations légales et conventionnelles. Plus particulièrement, vous intervenez sur différents champs d’action : Le management du pôle Expérience Collaborateurs : - Conseiller, soutenir et superviser les activités quotidiennes des collaborateurs du pôle expérience collaborateurs dans leurs missions (5 personnes) ; - Suppléer la DECT auprès du pôle administration sociale et du pôle environnement de travail. Le déploiement et la coordination opérationnelle RH : - Produire, suivre des indicateurs et assurer la remontée d’informations fiables et structurées ; - Accompagner la DECT dans la préparation et l’animation des instances représentatives du personnel ; - Préparer les dossiers contentieux et disciplinaires et suppléer au besoin ; - Garantir la qualité, la cohérence des actions RH sur le terrain et la bonne application des politiques RH et procédures internes ; - Être garant du bon fonctionnement des dispositifs de maitrise des risques et de contrôle interne. Le déploiement et la coordination opérationnelle des transformations : - Coordonner les plans d’actions et de déploiement des transformations ; - Analyser les impacts sur les métiers ; - Assurer le rôle de facilitateur dans l’appropriation des changements par les équipes ; - Déployer la démarche santé mentale et proposer des plans d’amélioration. La démarche innovation sociale : - Identifier et expérimenter de nouvelles pratiques RH ou sociales innovantes ; - Contribuer à la modernisation des processus et à l’amélioration de l’expérience collaborateur ; - Garantir la diffusion et le suivi des initiatives réussies. Soutien à la communauté managériale : - Conseiller les managers dans leur posture managériale et leurs pratiques (conseil, animation d’ateliers, développement d’outils) ; - Promouvoir l’intelligence collective et le partage de bonnes pratiques au sein de la communauté managériale. Poste à pourvoir dès maintenant en CDI dans le cadre d’une création de poste. Basé au siège social, à Rennes (35). Des déplacements sont à prévoir sur tous les territoires (Ile de France, Ille et Vilaine, Finistère, Morbihan, Pays de Loire). Profil De formation bac5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous êtes doté.e d’une solide expérience en RH, en gestion de projets et en accompagnement du changement. Leadership, sens stratégique, capacité d’analyse et aisance relationnelle sont vos atouts majeurs. Vous aimez faire bouger les lignes, fédérer les équipes et impulser des dynamiques positives. Vous êtes à la fois stratège, manager et facilitateur, capable de faire le lien entre la vision globale et l’opérationnel. Vous avez envie de contribuer activement à la transformation RH d’une organisation engagée ? Vous aimez coordonner, structurer, innover et accompagner les équipes dans leurs missions ? Ce poste est fait pour vous ! Localisation du poste France, Bretagne, 35 - Ille et Vilaine Lieu Rennes Critères candidat Niveau d'études min. requis BAC 5 (Master 2, DESS, DEA) Spécialisation du diplôme Ressources humaines Ouverte à la cooptation Non