Description du poste
Les banques de proximité à linternational du groupe Crédit Agricole sont implantées en Italie, Pologne, Ukraine et Égypte.
Elles accompagnent lensemble des clientèles particuliers, professionnels, acteurs de lagriagro et entreprises, de la PME à la multinationale en étroite collaboration avec les métiers et activités spécialisés du Groupe.
Ces quatre banques représentent plus de 20 000 collaborateurs, au service de 5 millions de clients.
Au sein de la Direction des Banques à lInternational (DBI), les équipes basées à Paris assurent le pilotage stratégique et la supervision des filiales de banques universelles de proximité à linternational, dans le respect des orientations et priorités du Groupe.
Le Département Ressources Humaines Internationale, rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe Crédit Agricole S.A, accompagne la Direction des Banques à lInternational dans toutes ses missions RH:
1. Lanimation de la ligne métier RH à linternational (Italie, Pologne, Ukraine et Egypte) en favorisant le partage de bonnes pratiques (séminaires, réunions mensuelles, groupes de travail)
2. Le déploiement des grandes orientations stratégiques RH du Groupe en lien avec le Projet Stratégique Groupe ACT 2028
3. Support opérationnel aux DRH des entités à linternational et particulièrement à leurs équipes pour une meilleure compréhension, appropriation et déploiement des politiques et des orientations RH Groupe, afin de contribuer à lamélioration de leur performance RH
4. Pilotage des projets stratégique du Groupe au sein des entités à linternational: Indice de confiance, Linkedin, 365 Talents, IA, CSRD, gender pay transparency.
5. Accompagnement des DRH locaux sur les aspects organisationnels, formation, politique Compensation & benefits, règlementation
6. Le pilotage, lanimation et le développement du talent pool international et des expatriés de la DBI: revue des talents, comités carrières, tables rondes, mentorat, programmes de leadership
7. La coordination des mobilités à linternational en favorisant les échanges entre les lignes métier et les pays à travers lanimation et la gestion du programme «Destination à linternational»
8. La participation à lélaboration des politiques Groupe afin quelles prennent en compte les spécificités du périmètre international
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