MISSIONS : Rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des politiques d’intervention, le/la Chef.fe de service assure également une fonction d’adjoint.e auprès de celle-ci, en contribuant notamment à la coordination de projets stratégiques transversaux ainsi qu’à la conduite de projets interagences. Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes : 1. Apporter un appui à la directrice dans le pilotage et le suivi des missions de la direction Participer à la définition de la stratégie de la direction, et des objectifs de la direction et du service Conduire des projets stratégiques de direction Représenter l’agence et participer aux travaux des instances de bassin (commission programme, commission des aides, conseil d’administration) ainsi qu’aux groupes nationaux sur les thématiques relevant du service Participer à la veille réglementaire. 2. Manager et animer le service collectivités et industries Encadrer, organiser et animer le service des collectivités et des industries (9 agents) Accompagner l’équipe dans la mise en œuvre opérationnelle de ses missions Participer au management de la direction et contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences Évaluer les agents rattachés au service et les accompagner dans leur parcours professionnel. 3. Participer à l'élaboration des politiques d'intervention et à leur mise en oeuvre Participer à l’élaboration du programme d’intervention, à la fixation des objectifs et des cibles à atteindre ainsi qu’au suivi de la politique de l’agence relative au petit cycle de l’eau Accompagner la mise en œuvre opérationnelle des politiques portées par le service en coordonnant les relations avec les délégations territoriales, les autres directions de l’agence et les partenaires extérieurs Accompagner la définition des orientations relevant du service afin de contribuer à l’atteinte des objectifs environnementaux du bassin Contribuer à l’émergence des dossiers prioritaires et à la valorisation des résultats obtenus Participer à l’instruction et à la validation des dossiers d’aide portés par les entreprises sur les territoires Centre Loire et Poitou Limousin. Déplacements : déplacements réguliers sur le bassin Loire Bretagne et Paris. Diplôme de niveau Bac5 minimum dans le domaine de l'eau, l'environnement Expérience confirmée en matière de management de proximité, et/ou de pilotage de projets complexes, Expérience souhaitée de pilotage ou de conception de politiques publiques et la gestion d'aides / d'engagements financiers, Connaissances et compétences attendues : - Connaître l’organisation institutionnelle et le financement de l’eau, - Connaitre la politique de l'eau et les réseaux d'acteurs associés - Maîtriser des enjeux de l’eau et connaitre les solutions pour lutter contre les pollutions et économiser l’eau dans les collectivités et des entreprises - Connaitre les documents de planification liés au domaine de l'eau - Savoir manager une équipe - Savoir travailler en binôme - Savoir coordonner et animer un collectif de travail, - Savoir analyser, synthétiser un dossier / un sujet et rédiger - Savoir relayer l’information de manière pertinente - Savoir prendre la parole en public L’agence de l'eau Loire-Bretagne est un établissement public de l'État qui intervient dans la protection et la gestion partagée de la ressource en eau, la restauration des milieux aquatiques et de la biodiversité. Elle déploie son action en s’appuyant sur 4 valeurs qui sont le service public de l’eau, la concertation, la technicité et la solidarité avec et entre les territoires. Forte de 300 agents répartis entre un siège et 5 délégations régionales, l’agence couvre 28 % du territoire métropolitain allant des sources de la Loire à la Bretagne. Depuis 60 ans, l’agence de l’eau s’engage aux côtés des élus et des usagers de l’eau dans le cadre de programmes d’intervention pluriannuels. Avec son 11e programme l’agence soutient les actions et les investissements des territoires à hauteur de près de 400 Millions d’euros par an. CADRE DE TRAVAIL : Télétravail : possible pour une partie des activités du poste (selon le protocole en vigueur) Organisation du travail : horaires flexibles 31 jours de congés 14 jours RTT Différentes modalités d’organisation du temps travail possible : 5 jours, 4,5 jours ou 4 jours. Avantages sociaux : Mutuelle - contrat de groupe / participation aux frais de la complémentaire santé, Financement de Chèques Emploi Service Universels Restaurant d’entreprise, Participation à hauteur de 75% aux abonnement transports publics sur trajet domicile/lieu de travail forfait mobilité durable Accès à une amicale du personnel (Chèques Vacances, diverses activités sportives et culturelles). Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les locaux sont accessibles à des personnes à mobilité réduite.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.