Vous êtes désireux.seuse de vous impliquer dans un projet de transformation de la gestion des ressources humaines.
Responsable RH expérimenté.e vous êtes en charge de :
La gestion juridique et réglementaire :
- Veiller et contrôler l'application du droit du travail, de la CCN66 et des accords internes
- Réaliser une veille juridique et réglementaire continue (droit social, médico-social, obligations employeur)
- Informer et conseiller les directions d'établissement et de l'association
- Prévenir et régler les situations individuelles et collectives non conformes
- Organiser les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et préparer les réunions
- Gérer les situations disciplinaires et contentieuses
La gestion administrative et sociale
- Piloter la gestion de la paie des salariés
- Auditer, structurer, formaliser, améliorer les processus d'administration des personnels
- Structurer, formaliser et réaliser le contrôle de gestion sociale
- Gérer l'administration et le suivi de la formation professionnelle
- Piloter la gestion des RPS et gérer les relations avec la médecine du travail
- Gérer les procédures relatives aux conditions de travail, sécurité, et gestion des risques
Pour la Stratégie RH
- Analyser les données, situations, administratives, juridiques, réglementaire et sociales
- Proposer des évolutions et améliorations
- Participer à la structuration et développement du SIRH
Formation et compétences
- Bac +5
- Expérience confirmée en gestion des RH
- Maîtrise du droit du travail
- Connaissance des spécificités du secteur médico-social, convention CCN66, obligations légales de l'employeur
- Connaissance des outils Octime et Paie First
- Autonomie, capacité d'analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion, écoute et considération
- Culture du résultat
Conditions d'exercice
- Rattaché.e à la direction du pôle administratif, juridique et financier de l'association
- Rémunération selon classification CCN 66 et expérience
- Reprise d'ancienneté
- Statut cadre, forfait 208 jours
- Mutuelle avantageuse
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