L'association ANTENNE œuvre de manière pluridisciplinaire dans les domaines de l'inclusion sociale et professionnelle des personnes vulnérables en situation de précarité qui lui sont orientées. C'est une association au sein de laquelle la bienveillance et la mise en avant des compétences sont au service d'une structure à taille humaine, elle déploie également ses actions au profit d'un public en situation de précarité.
Le C.H.R.S. d'Antenne (centre d'hébergement et de réinsertion sociale), ainsi que les services de stabilisation au bénéfice d'hommes isolés en situation de moyenne à grande précarité et le service S.P.I.P d'urgence pour les hommes sortants de détention cherche, dans le cadre d'un remplacement à abonder son équipe pluridisciplinaire.
A cet effet, notre association propose 1 CDD à temps plein en qualité de travailleur social (ES ou ASS) pour une prise de poste début avril jusqu'à fin août.
Leurs missions seront les suivantes :
- La prise en charge via un accompagnement social global, des personnes hébergées en situation de précarité dans le développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie et d'inclusion .
- L'accompagnement des personnes dans les diverses démarches administratives, sociales et sanitaires si besoin.
L'association ANTENNE accordera une place privilégiée aux compétences du candidat qui saura allier la technicité, la souplesse et la mobilité. Il est attendu que le candidat ait une aisance pour créer un lien avec la personne accompagnée (temps informel, visite sur le lieu de résidence, activités diverses : sport, ateliers créatifs...) tout en ayant la connaissance des dispositifs du territoire nécessaires à l'évolution concrète de sa situation.
Le candidat s'inscrira dans une réelle dynamique d'équipe et de partenariat.
- Rémunération : Selon les accords collectifs des CHRS + SEGUR
- Avantages : 3 jours de congés trimestriels soit 9 jours de congés supplémentaires par an, mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur, participation aux frais de transports sur justificatifs.
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