Au sein de la Direction Assurances et Protection Sociale du Groupe VYV, vous pilotez l'ensemble des actions de valorisation et de promotion du métier Prévoyance, avec une ambition claire : faire du Groupe un acteur de référence sur ce champ stratégique.
Votre mission : développer une culture de la prévoyance vivante, engagée et partagée, en interne comme en externe, à travers des actions de sensibilisation, d'analyse, d'influence et de communication.
Vos principales responsabilités seront:
Piloter les travaux de l'Observatoire de l'Imprévoyance
- Définir les sujets et conduire les études : baromètre annuel, enquêtes thématiques, analyses croisées
- Coordonner les partenaires (entités du Groupe, instituts d'études, cabinets d'actuariat, agences).
- Valoriser les enseignements de manière pédagogique et impactante
Faire rayonner la prévoyance auprès de tous les publics
- Concevoir et animer des actions de communication originales : campagnes de sensibilisation, concours, événements internes et grand public, etc.
- Porter des messages adaptés à chaque cible (collaborateurs, élus, pouvoirs publics, syndicats, professionnels).
Diffuser une culture de la prévoyance au sein du Groupe
- Produire une veille mensuelle sur les enjeux de la prévoyance.
- Intervenir dans des formats variés pour sensibiliser, former ou convaincre.
- Enrichir les outils pédagogiques, notamment le Quiz de l'Imprévoyance.
Alimenter la stratégie de communication du Groupe
- Avec les équipes Communication, organiser et nourrir les prises de parole du Groupe sur la prévoyance.
- Développer des contenus à forte valeur ajoutée pour les supports web, presse, LinkedIn, conférences, publications internes
Accompagner les entités dans leurs projets marketing
- En soutien aux équipes locales : création de contenus, benchmarks, appui à la stratégie prévoyance.
- Contribution possible à des projets transverses (prévention, data, innovation).
Coordonner et mobiliser un écosystème riche
- Collaboration étroite avec les équipes Communication, Data, DSI, Marketing, Influence, mais aussi avec les entités du Groupe.
Manager une équipe resserrée
- Accompagnement opérationnel possible d'un chef de projet et d'un alternant : développement des compétences, cadrage des priorités, animation de temps collectifs en lien avec les différents départements qui composent la direction
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