Description du poste :
Manpower, cabinet de recrutement spécialisé en Immobilier chercher pour son client un bailleur social réactif et à l'écoute de ses locataires comme de ses employés, un gestionnaire locatif H/F En qualité de Chargé(e) de quittancement et d'encaissement vous assure le suivi des encaissements des loyers et des aides sur les comptes locataires. Vous aurez pour mission Gestion des encaissements de loyers Imputer les règlements (chèques, espèces, virements) sur les comptes locataires Contrôler la cohérence des règlements reçus et intégrés Gérer les autorisations de prélèvement automatique Effectuer les transferts de comptes locataires en cas d'échange interne.
Gestion des encaissements d'aides Traiter les fichiers informatiques (APL, AL Vérifier la cohérence des données reçues et intégrées Imputer les aides ponctuelles sur les comptes locataires Transmettre les revalorisations annuelles de loyers aux CAF.
Gestion des anomalies Contacter les interlocuteurs concernés en cas d'incohérence d'encaissement Traiter les rejets de paiement et les réclamations CAF Gérer les réclamations des locataires liées aux encaissements Informer le service Contentieux et/ou les locataires en cas d'incident.
Traitement du quittancement Traiter les absences des gardiens dans le cadre du quittancement Lancer le calcul du quittancement Éditer les bordereaux et pointer l'APL Générer les soldes antérieurs Produire les fichiers de prélèvement et les avis d'échéance Comptabiliser le quittancement, les prélèvements et l'APL.
Reporting Assurer un reporting mensuel complet sur l'ensemble des encaissements à destination de la DGL.
Connaissances Notions de comptabilité client Connaissance des aides au logement (APL, AL, dispositifs associés Compétences Capacité d'analyse Sens des responsabilités et rigueur professionnelle Aptitude à établir et entretenir des relations partenariales Maîtrise ou capacité à maîtriser un progiciel de gestion immobilière Aisance relationnelle : capacité à dialoguer avec différents interlocuteurs, sens de l'écoute Maîtrise des outils bureautiques.
Autonomie Capacité à travailler en autonomie dans le respect des procédures internes.
Capacité d'adaptation Flexibilité et capacité à ajuster son organisation en fonction des besoins du service Mobilité fonctionnelle permettant d'assurer la permutabilité entre collègues (remplacements ponctuels, évolutions du service ou des méthodes de travail Ouverture aux évolutions des règles du secteur, aux nouveaux outils ou nouvelles pratiques Contribution à un esprit collectif fort, en collaboration avec le supérieur hiérarchique.
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
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