Directeur/directrice multi-accueil

Détails de l'offre

Famille de métiers Enfance, famille > Petite enfance Grade(s) recherché(s) Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Grille indiciaire/RIFSEEP/CNAS/Prévoyance Descriptif de l'emploi Vous serez accueilli dans une communauté de communes qui compte aujourd'hui 12 communes, 12 000 habitants et emploie environ 70 agents.

A 1h des villes de Chartres, Le Mans et Alençon, et 1h30 de Paris, vous évoluerez au cœur du Perche, et profiterez d'un cadre de vie préservé.

La collectivité compte 6 pôles scolaires, 2 centres de loisirs et les projets sont nombreux en faveur de la jeunesse.
Un fort réseau associatif vient alimenter les possibilités d'entretenir des liens sociaux et les projets culturels ainsi que les activités touristiques sont nombreux.
Les projets se multiplient également dans le domaine économique sur les différentes zones d'activités du territoire avec l'implantation en cours de plusieurs entreprises, venant rejoindre un panel d'activités diverses.

Les différents chantiers en cours sont :
- la réhabilitation d'un pôle scolaire,
- la construction d'un centre de loisirs,
- la mise en place d'une maison de santé multi-sites,
- le développement du numérique,
- la reprise d'un multi accueil en régie.
Le tout au cœur de la construction d'un projet de territoire pour les prochaines années.

Rejoindre notre collectivité, c’est intégrer une équipe dynamique, aux compétences variées.

Poste à pourvoir début juin. Missions / conditions d'exercice Dans le cadre de la reprise en gestion directe du multi-accueil, la CdC Cœur du Perche recherche son directeur ou sa directrice.
Sous la responsabilité de la directrice du pôle éducation, et en collaboration avec le coordinateur du pôle petite enfance.

Vos principales missions et responsabilités :

Mettre en place et garantir un accueil de qualité en assurant la sécurité et le bien-être des enfants et de leurs familles
oGarantir le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l’établissement
oÊtre le contact privilégié des familles en établissant une relation de confiance,
oMettre en place des temps dédiés à la rencontre et à l’échange avec les familles.
oSoutenir la parentalité dans une démarche de co-construction
oAnalyser les besoins (affectifs, sociaux, physiques) des enfants
oMettre en place et suivre le projet éducatif, en encourageant l’apprentissage par le jeu et la découverte.

Animer et encadrer une équipe de professionnelles de la Petite Enfance
oVeiller au respect des règles d’encadrement professionnel auprès des enfants
oConcourir à la gestion des ressources humaines, participer aux recrutements, et planifier les emplois du temps
oValoriser les compétences des professionnels et animer l’équipe
oDéfinir les besoins du service :
- Accompagnement de l’équipe professionnelle sur les pratiques, planifier l’offre de formation, favoriser l’analyse des pratiques, comprendre et accompagner les phénomènes émotionnels au sein de l’équipe

Mettre en place le projet de fonctionnement et gérer le suivi administratif
oGestion administrative et financière de la structure et collaboration avec les services supports
oFavoriser les actions partenariales avec les acteurs du territoire
oParticiper à la commission d’attribution des places et à l’ensemble des réunions mises en place par la collectivité
oParticiper à la communication du service
oElaborer et Mettre en œuvre le projet d’établissement, et l’ensemble des protocoles liés au respect de la réglementation en vigueur avec le concours des services de la PMI et de la CAF

Compétences

Connaissances théoriques et savoir-faire :
•Connaissance des législations en vigueur (droit du travail, hygiène, normes, sécurité…) nécessaires à la réalisation de la mission (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP…)
•Connaissances de la méthodologie de projet
•Connaissances de l’environnement institutionnel de la structure d’accueil (partenaires et mission)
•Connaissances du développement physique et psychique de l’enfant
•Connaissances sanitaire : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
•Savoir rédiger un projet d’établissement et organiser son suivi et son évaluation
•Savoir suivre l’exécution d’un budget
•Savoir animer une équipe
•Savoir organiser le travail collectif
•Savoir utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logicien « Petite Enfance »
•Savoir gérer des conflits, négocier, communiquer

Savoir être : comportement, attitudes, qualités humaines
•Avoir le sens du service public
•Sens de l’écoute et de la négociation
•Autorité et capacité à encadrer une équipe
•Goût et aptitude à la communication interpersonnelle
•Adaptabilité aux horaires atypiques et aux besoins des familles
•Équilibre entre le sens de l’écoute, la recherche de consensus et l’esprit de décision
•Prise d’initiative et gestion des urgences Profils recherchés Votre profil :
Vous êtes titulaire de l'un des diplômes suivants : Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants / Diplôme d'État d'Infirmier ou Puériculteur / Diplôme d’état de Psychomotricien
Et/ou justifiez d’une expérience dans le domaine de la Petite Enfance