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Community manager (f/h) - alternance

La Montagne
Alternance
Atelier Protege Reze Environnement
Community manager
Publiée le 19 avril
Description de l'offre

SAPRENA est une entreprise inclusive qui allie performance économique et richesse sociale. Depuis plus de 30 ans présente sur la Loire-Atlantique, elle a fait de la création d'emplois durables pour tous et en priorité pour les personnes en situation de handicap sa mission. Elle les accompagne dans leur projet professionnel afin de développer leurs compétences et leur savoir-faire dans le but de les intégrer durablement au sein de l'entreprise.
Acteurs moteurs de l'Économie Sociale et Solidaire, nos 500 collaborateurs mettent leurs expertises au service de nos clients à travers :

- Des prestations de services (propreté et espaces verts)
- Des prestations industrielles (conditionnement et logistique)
- Des prestations de restauration (restauration collective)
Pourquoi nous rejoindre ?
Tu es créatif·ve, curieux·se et tu as envie de t'investir dans une entreprise à impact social fort ? Tu veux contribuer au développement de marques engagées, utiles et locales ?
Pour accompagner le rayonnement de nos activités, nous recrutons un·e Community Manager en alternance pour contribuer au développement de :

- Uniques, notre marque de soins d'hygiène naturels et solidaires et distribuée en grandes surfaces
- D'une toute nouvelle marque food (traiteur & snacking) dont le lancement est prévu en janvier 2027

Tu rejoindras le pôle Communication composé d'une responsable communication & raison d'être, une chargée de communication interne et une chargée de communication externe, avec qui tu travailleras en binôme.

Développement de la marque Uniques
Tu participeras activement à la croissance et à la visibilité de la marque sur les réseaux sociaux :

- Développer, animer et faire grandir les communautés Instagram, Facebook & LinkedIn
- Concevoir des contenus créatifs et engageants (posts, stories, réels, photos)
- Planifier et publier les contenus en cohérence avec la ligne éditoriale
- Gérer et optimiser des campagnes paid social
- Mettre en place des partenariats avec d'autres marques
- Proposer des collaborations avec des micro‑influenceur·se·s et UGC
- Animer la communauté au quotidien : réponses aux commentaires et messages privés
- Suivre et analyser les performances (engagement, portée, conversions) et produire des reportings réguliers
Lancement d'une nouvelle marque food - traiteur & snacking
Tu contribueras au déploiement d'un nouveau projet de marque gourmande & inclusive :

- Participer à la préparation du lancement
- Contribuer à la définition de la stratégie social media & influence
- Définir la ligne éditoriale et animer les réseaux sociaux
- Créer des contenus immersifs sur site, en lien avec les équipes restauration
- Participer à l'organisation d'événements : inauguration, animations
Événementiel interne

- Contribuer à l'organisation et à l'animation d'événements internes conviviaux tout au long de l'année
Compétences techniques

- Formation en communication, marketing digital ou équivalent
- Bonnes bases en stratégie de contenus et marketing digital
- Maîtrise des réseaux sociaux : Instagram, Facebook
- Aisance avec les outils de création et montage vidéo : Photoshop, Canva, Premiere Pro
- Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la narration visuelle

Ce que nous recherchons surtout chez toi

- Tu aimes travailler en équipe et échanger avec une communauté
- Tu es créatif·ve, force de proposition et toujours plein·e d'idées
- Tu es curieux·se, prêt·e à tester de nouveaux formats et outils
- Tu sais allier créativité, rigueur et organisation
- Tu as le sens du contact et tu aimes être sur le terrain
- Tu souhaites t'investir dans des projets engagés et à impact positif
Ce que nous proposons :

Un parcours d'intégration personnalisé
Chèques déjeuners d'une valeur de 8.10€ (pris en charge à 60% par l'entreprise)
Mutuelle / Prévoyance avantageuses
Avantages CSE

A compétences égales, priorité donnée aux candidatures des demandeurs d'emploi en situation de handicap et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail.

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