Idiv hc / ap - conseiller au décideur local de vauvert h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

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Poste de cadre de haut niveau au sein de la Division Secteur Local et Affaires foncières, rattaché au chef de division (AFiPA) et adjoint (IP)

Rattaché hiérarchiquement à la DDFiP et membre à part entière de la division, il travaille néanmoins en liaison étroite avec le Service de Gestion Comptable (SGC) de Vauvert dont il relève.


Au-delà de la mission de conseil attendue, et sans contrevenir au principe de libre administration des collectivités locales, le CDL devra veiller à l’appropriation par les collectivités de l’ensemble des évolutions en cours en termes de modernisation (PES ASAP, monétique, déploiement de l’ENSU, rationalisation de l’utilisation du chèque …) ou liées à l’exercice des missions dans le cadre de la responsabilité des gestionnaires publics et à la mise en œuvre et/ou au suivi des conventions de partenariat.

Au niveau départemental, les 10 CDL sont organisés en réseau et se réunissent mensuellement au sein de comités techniques dédiés.
Rattaché à la DDFiP, les fonctions exercées sont celles cependant d’un cadre itinérant qui impliquent de fréquents déplacements

Le Conseiller aux décideurs locaux (CDL) assurera la mission de conseil de 4 EPCI et des 36 communes qui s’y rattachent (68 BP). La spécificité du secteur repose sur le périmètre à cheval sur deux départements.

Le CDL assure une mission de conseil structurée autour de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité, thématique en fonction de l’actualité des réformes et personnalisée en fonction des besoins des collectivités.


Il a pour mission notamment de :

1. répondre aux demandes des collectivités locales concernant l’élaboration des budgets, des projets d’investissement, la politique fiscale et le vote des taux, leur situation financière et les marges existantes ;
2. porter les nouveautés et les réformes auprès des collectivités et les accompagner dans leur mise en œuvre ;
3. conseiller les collectivités en matière de dépenses et de recettes ;
apporter un conseil budgétaire, comptable, patrimonial et financier et fiscal aux collectivités.

Conditions d'exercice particulières

MISSIONS PARTAGÉES OU EN APPUI DU COMPTABLE :


1- Conseil budgétaire et comptable
• Qualité des comptes, fiabilisation des comptes (ex. actif)
• Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire
• Participation à l’expérimentation des dispositifs alternatifs pilotés par la DGFiP dans le cadre de l’expérimentation de certification des comptes locaux (attestation de fiabilité / synthèse de la qualité des comptes devant l’assemblée délibérante).

2- Conseil en matière de dépenses
• Aide à la détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie


3- Conseil en matière de recettes
• Travaux sur l’optimisation du recouvrement des produits locaux : diagnostic de la chaîne recettes et
stratégie du recouvrement
• Promotion des moyens de paiement dématérialisés, accompagnement à la généralisation de l’offre de
paiement en ligne
• Sensibilisation sur la fiabilisation des tiers


4- Conseil financier
• Réseau d’alerte : détection, avis sur inscription et participation aux réunions


5- Conseil fiscal
• Détection des activités soumises à la fiscalité commerciale et conseil en matière de suivi


7- Conseil en réingéniérie des processus
• Détermination des actions du partenariat (conventions de services comptables et financiers ou
engagements partenariaux)

Description du profil recherché

Le poste est proposé à un cadre supérieur de la DGFIP de grade Inspecteur divisionnaire HC :

Au sein de la DDFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur divisionnaire des Finances publiques HC ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HN grade ad hoc équivalent).


Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Résidence administrative : la résidence administrative sera VAUVERT.
Dans le cadre de ses déplacements, le CDL pourra prétendre au remboursement des frais de déplacement dans les conditions de droit commun prévues par la réglementation.

1 – Savoir-être :

4. Esprit d’analyse et de synthèse
5. Sens de l’organisation
6. Rigueur d’analyse
7. Très grande autonomie
8. Esprit d’initiative
9. Adaptabilité
10. Mobilité
11. Sens du service public particulièrement affirmé
12. Sens avéré de la communication auprès des élus et des services ordonnateurs, dans la mesure où les fonctions impliquent une représentation de la DDFiP auprès des partenaires
13. Très grand sens d’esprit d’équipe
14. Très grandes qualités de rédaction et d’expression

2 – Savoir-faire :

15. Organiser le travail
16. Gérer et prioriser les délais et les échéances
17. Anticiper
18. Analyser et évaluer une situation
19. Décider/informer dans son champ de compétences déléguées
20. Être force de propositions opérationnelles

3 – Compétences souhaitées :

21. Une expérience dans le secteur public local serait appréciée ;
22. Une forte capacité à organiser les travaux est attendue ;
23. Une appétence à rendre compte auprès de la hiérarchie est requise, notamment sur les projets d’organisation/réformes de gouvernance des collectivités ;
24. Une bonne maîtrise des outils informatiques serait un plus.

4 - Connaissances recherchées :

25. Connaissance attendue de l’environnement du secteur public local ;
26. Connaissances approfondies en matière budgétaire, comptable, dépenses et recettes ;
27. De bonnes connaissances à la fois en fiscalité directe locale et commerciale constitueraient un atout majeur.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

28. CONNAISSANCES - Droit/réglementation
29. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
30. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
31. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
32. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
33. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
34. SAVOIR-FAIRE - Gérer un conflit
35. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
36. SAVOIR-FAIRE - Mettre en œuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole
37. SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de discrétion

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé