Adjoint au directeur général/directeur.rice de l'agriculture, de la forêt et de l'environnement

MISSIONS

Missions :

Assurer l'encadrement de la direction de l'agriculture, de la forêt et de l'environnement

1. Définir et coordonner l'action stratégique de la collectivité
2. Garantir un partenariat étroit avec l'ensemble des partenaires
3. Suivre et évaluer la politique agricole et sylvicole et environnementale

Coordonner l'élaboration et le suivi budgétaire de la direction

Gestion de dossiers particuliers sous la direction du DGA DATEE

Activités :

4. Gestion du personnel DAFE
5. Gestion et suivi de dossiers transversaux (instruction, coordination des
6. Rédaction de rapport de présentation pour les commissions du Conseil départemental et notes techniques diverses
7. Elaboration et suivi du Budget de la direction
8. Représentations et réunions

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

9. Organisation et fonctionnement des collectivités locales
10. Maîtrise de l'économie locale agricole et Maîtrise des enjeux environnementaux
11. Finances et comptabilité publiques et privées

Qualifications autres

12. Connaissance des marchés publics, du juridique, des RH et de la gestion administrative
13. Interventions économiques des collectivités locales (juridiques)
14. Connaissance des logiciels Word, Excel, GSO, Astre

Les savoir-faire

15. Capacité à encadrer
16. Capacité à élaborer un budget public
17. Connaissance en matière de gestion de projets
18. Maîtrise rédactionnelle, capacité de synthèse et d'analyse (rapports, notes, courriers

Les savoir-être

19. Qualités relationnelles élus, institutionnels, professionnels
20. Rigueur et sens de l'organisation
21. Disponibilité et réactivité, autonomie
22. Sens du service public et de l'intérêt de la collectivité
23. Capacité à traiter des sujets dans l'urgence

Particularités liées au poste

24. Poste à responsabilité
25. Capacité à représenter la direction et les élus
26. Réunions nombreuses
27. Déplacements nombreux

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.