Héli-Union est un acteur majeur dans le domaine de l'exploitation et du soutien des hélicoptères qui offrent un large éventail de postes avec des perspectives d'évolution propres à une entreprise à taille humaine. Plusieurs postes sont ouverts dans le cadre de nouveaux marchés qui vous permettront de travailler sur une large gamme d'hélicoptères au sein du Bureau Technique Navigabilité (CAMO) basé à Toussus-le-Noble.
Définition de la fonction :
Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Navigabilité (CAMO), le technicien(ne) «Front Office» est garant(e) au quotidien de la bonne application du plan d'entretien défini par l'organisme, et met à jour la configuration des appareils. Il sera en contact avec les équipes techniques des différents sites en France et à l'étranger afin d'assurer les opérations de nos différents clients.
Principales Activités et Tâches :
- Paramétrage et lancement des tâches d'entretien, conformément au plan d'entretien dans le logiciel AD Software (ADS).
- Vérification de la cohérence de l'enregistrement dans le système de suivi des heures et cycles de la flotte.
- Surveillance du respect et des échéances d'entretien.
- Élaboration, vérification de la conformité et enregistrement des dossiers de visites en ligne.
- Transmission hebdomadaire des échéanciers et statuts aux différents sites de maintenance et clients (sur demande).
- Est garant de la politique environnementale de la société, et s'inscrit dans une démarche d'amélioration continue des procédures dans son domaine.
Compétences :
Savoir-Faire :
- Formation aéronautique ou technique (Bac à Bac +2)
- Connaissance de la réglementation aéronautique (PART CAMO et/ou EMAR/FR)
- Maîtrise du Pack Office (Word Excel)
- Pratique de l'anglais technique (Lu-Écrit)
- La connaissance du logiciel de suivi AD Software serait appréciée
Savoir-Être :
- Posséder les qualités suivantes : disponibilité, rigueur, méthodologie, organisation et autonomie
- Bonne capacité à communiquer
- Avoir un bon esprit d'analyse
- Savoir travailler en équipe
Nos avantages :
- 19 RTT(année 2023) à poser le vendredi (ou le mercredi si parent d'enfants de moins de 16 ans) hors RTT imposés (2/3 par an maximum)
- Mutuelle familiale très performante (3 niveaux de couvertures possibles pour un tarif entre 25 € et 48 € selon les options : un tarif unique pour assurer toute la famille).Participation entreprise 90%.
- Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE) facultatif : investissement mensuel de la part du salarié + abondement 100% de Heli-Union (dans la limite de 80€/mois). Adhésion possible après 3 mois d'ancienneté
- 13ème mois : versé en décembre de chaque année (éligibilité après 6 mois d'ancienneté)
- Augmentation annuelle automatique (conventionnelle) d'1% au titre de l'ancienneté (plafonné à 15% / 15 ans d'ancienneté)
- Prévoyance : obligatoire mais conditions de couverture prémium
- Chèques vacances en été et chèques cadeaux en décembre
- Autres variables éventuelles
- Accès à la cantine entreprise : 4€/jour (prix fixe par passage)
- Navette (bus) privée et gratuite à partir de la gare SNCF de Versailles Chantier (2 départs le matin et 2 départs le soir)
- Convention Collective : « Transport Aérien & Personnel au Sol » (même qu'Air France)
- Stabilité d'emploi et intégration dans une entreprise dynamique de taille humaine en plein développement !
- Les évolutions très intéressantes possibles (salariales, primes, poste) selon la volonté, la performance et les motivations de chacun !
A noter : Nos postes sont accessibles aux personnes en situation d'handicap
Candidature :
Candidature à envoyer à Rachel Tharby & Claire Lemercier () en rappelant en objet la référence du poste : 2023FrontOffice
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