Votre rôle au cœur de la stratégie RH de SFR En tant que HR Business Partner sur un périmètre clé (B2B), vous jouerez un rôle central auprès du management pour accompagner la transformation, piloter les projets RH et animer le quotidien des équipes. Vos principales missions : Être un partenaire de confiance des managers dans l’organisation de leurs équipes, Déployer et faire vivre la politique de mobilité interne, Piloter les recrutements et suivre les effectifs, Animer les revues salariales et les campagnes RH (entretiens annuels, plans de formation), Garantir l’application du droit du travail et des accords d’entreprise, Maintenir un climat social sain et constructif, en lien avec les IRP, Participer activement à des projets RH transverses à l’échelle du Groupe. Votre profil : un(e) HRBP expérimenté(e) et influent(e) Diplômé(e) d’un Bac5 en Ressources Humaines ou Droit Social, Vous justifiez d’ au moins 10 ans d’expérience en RH opérationnelle, idéalement dans des environnements exigeants, Leadership, écoute, conviction et agilité font partie de vos atouts majeurs, Vous êtes à l’aise dans le pilotage de projets RH et savez instaurer une relation de partenariat avec les opérationnels, Vous avez une aisance naturelle en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, Vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité, votre sens de l’anticipation et votre rigueur. ✅ Pourquoi nous rejoindre ? Un poste stratégique et stimulant, Une entreprise en mouvement au sein d’un grand groupe Un environnement innovant et challengeant, Une équipe RH bienveillante, dynamique et collaborative. Prêt(e) à faire partie de l’aventure RH chez SFR ? Postulez dès maintenant et construisons ensemble les Ressources Humaines de demain !
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