Poste : Vous aurez pour principales missions :
* Assurer le déploiement et le suivi des campagnes annuelles de révision salariale sur votre périmètre ;
* Mettre en oeuvre les processus de pesée de postes (job grading) et garantir leur cohérence au sein de l'organisation ;
* Participer à l'analyse des enquêtes de rémunération (benchmarks) et formuler des recommandations adaptées aux besoins du groupe et du marché ;
* Gérer les dispositifs de mobilité internationale, accompagner les collaborateurs expatriés et assurer la conformité des processus ;
* Veiller à la qualité et à la fiabilité des données RH liées à la rémunération ; produire et analyser les reportings à destination des instances internes et du Groupe ;
* Contribuer activement à des projets RH globaux ou transverses.
Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.
Rémunération fixe en fonction de la séniorité du profil.
Bonus.
Télétravail.
Profil : Vous êtes diplômé d'un Master 2 en Ressources Humaines et justifiez d'une expérience minimum de 5 ans à un poste similaire.
Vous parlez anglais couramment.
Entreprise : Notre client est un Groupe international reconnu dans son secteur d'activité.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.