Attaché d'administration hospitalière - rrh h/f

Le Centre Hospitalier Royan-Atlantique est susceptible de recruter son Attaché d'Administration Hospitalière en charge des Ressources Humaines H/F à compter du 1er janvier 2026 pour un contrat pérenne.

Rattachement hiérarchique

* Placé(e) sous l'autorité directe de la Directrice du CHRA (N+2) et du futur DRH du CHRA (N+1 en cours de recrutement)



Liaisons fonctionnelles
L'AAH en charge des RH travaille en étroite collaboration avec :

* La Direction des soins

* L'ensemble des responsables de service et cadres de santé

* La Directrice déléguée du centre de gérontologie de La Coralline

* L'ensemble des professionnels de la DRH (10 personnes) et de l'établissement

* Les représentants du personnel

* La Direction des affaires financières

* Le service de santé au travail



Missions générales, permanentes et spécifiques :
L'AAH chargée des Ressources humaines a pour missions principales :

1- Recrutement, carrière/emplois, GTT, formation et protection sociale :

* Veille réglementaire sur le périmètre des RH

* Assurer le suivi des carrières, positions dont l'absentéisme

* Superviser la préparation des concours et examens professionnels

* Piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité interne et de fidélisation

* Mettre en œuvre et suivre la campagne des entretiens d'évaluation professionnels annuels

* Instruire et réaliser le reporting des dossiers disciplinaires et contentieux du domaine RH

* Elaborer les rétroplannings et courriers relatifs aux conseils de discipline et licenciements

* Superviser et participer à l'élaboration des tableaux d'avancement de grade

* Superviser et accompagner la clôture du plan de formation de l'année N et de la préparation du plan de formation N+1

* Gestion des situations individuelles complexes

* Assurer les entretiens des professionnels (PPR-maintien dans l'emploi-contradictoires...)

* Valider l'ensemble des actes administratifs et courriers produits dans chacune des cellules du service RH

* Rédiger les contrat d'engagement de servir et les décisions d'études promotionnelles et de CFP

* Garantir l'application de la réglementation en vigueur

* Gérer les comptes épargne temps et l'intérim



2- Contrôle de gestion RH - suivi budgétaire - pilotage de la masse salariale non médicale - paie :

* Assurer des projections RH et superviser l'élaboration de l'EPRD du Titre 1, des RIA et CF et des rapports correspondants

* Superviser l'élaboration du RSU et de la SAE

* Assurer le suivi et le pilotage via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires)

* Superviser chaque mois la paie et le mandatement, en lien avec l'Adjoint des Cadres Hospitalier

* Assurer le suivi des effectifs hebdomadaire (contrats, départs) en lien avec la Direction des soins

* Piloter la prime de service et la prime d'assiduité des contractuels

* Mettre en place une procédure de fiabilisation budgétaire dans chaque secteur de la RH et en assurer la supervision



3- Management et organisation RH

* Conseiller la DRH et le DG et apporter une expertise technique

* Assurer la répartition des ressources et les moyens

* Veiller au respect des délais

* Participer à la construction et à l'évolution de la politique RH (PNM) en cohérence avec les orientations stratégiques de l'établissement dont le volet social du projet d'établissement et les orientations nationales

* Participer à la gestion du dialogue social : préparation du CSE en qualité de personne ressource et assurer la mise en œuvre des actions RH validées en instances, assurer le conseil et apporter l'expertise technique de la direction dans les négociations RH, veiller à la déclinaison des négociations en protocole d'accord formalisés et opposables

* Paramétrages et suivi des logiciels RH (ELAP RH/Paie, ELAP GTT, Gesform, Beetween...)

* Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et les processus

* Organiser et conduire des réunions de service RH

* Assurer la gestion directe, le management et la montée en compétence de l'équipe RH



4- Missions ponctuelles

* Venir en soutien technique de l'équipe RH selon les besoins ou les absences

* Venir en soutien de la Direction Générale en l'absence de la DRH

* Réaliser des fiches techniques selon les sujets étudiés et abordés

* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires

* Préparer et valider la déclaration annuelle FIPHFP

* Déclarer les heures mutualisées chaque année

* Préparer et compléter les enquêtes liées au domaine des RH



Pour toutes questions relatives au poste, vous pouvez contacter Madame SOULAS Ericka au 05.46.39.52 93 ou ericka.soulas@ch-royan.fr
Merci d'adresser lettre de motivation, CV et 3 dernières évaluations obligatoires.