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Chargé des ressources humaines h/f

Amiens
CDI
Atalian
Chargé de ressources humaines
De 45 000 € à 50 000 € par an
Publiée le 18 mai
Description de l'offre

L'activité propreté d'ATALIAN, portée par la marque ATALIAN Propreté en France, a su conjuguer les savoir-faire et les expertises depuis maintenant 80 ans, pour devenir un opérateur français incontournable de la mise en propreté.
Que ce soit dans les environnements tertiaire, industriel ou hospitalier, ceux de la distribution sous toutes ces formes, les lieux publics tels que les aéroports, les gares, ATALIAN propose une gamme complète de services de nettoyage professionnel adaptés aux besoins et exigences de chaque client. ATALIAN propose aussi tous les services complémentaires à destination des occupants.
Par ailleurs, le groupe dispose de directions spécialisées pour les secteurs d'activité suivants : agroalimentaire, santé, ultra-propreté, industrie, nucléaire, réseaux de transport. Au sein du pôle Atalian Propreté, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en CDI basé(e) à Amiens.
Véritable coordinateur(rice) de la fonction RH, vous intervenez en lien avec le Responsable Ressources Humaines régional auprès de nos directeurs d'Agence.
Plus précisément, votre rôle s'articulera autour des thématiques suivantes :

- Gestion du personnel : accompagner au quotidien les assistantes RH/Paie et les directeurs d'agence dans le suivi de leur salarié.
- Supervision des IRP : assurer la préparation des éléments nécessaires pour les différentes IRP, réaliser les élections et mettre en place le CSE.
- Suivi des contentieux : en lien avec le service juridique et le RRH régional, réaliser une préanalyse des dossiers contentieux.
- Recrutement : en lien avec le service RH Siège et le RRH régional, superviser la procédure d'embauche.
- Formation :Recueillir les besoins de formation auprès de l'ensemble du périmètre,
- Élaborer, mettre en oeuvre et suivre le plan de formation,
- Préparer les supports d'information et de consultation des IRP,
- Gérer les demandes individuelles de formation des collaborateurs,
- Gérer les dossiers auprès de l'OPCO,
- Assurer une veille réglementaire de la formation et de la gestion des compétences,
- Suivre les entretiens professionnels.

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