Publiée le 17 juin
Mission du poste
Vos missions en quelques mots Missions Le ou la chargé.e de développement RH participe aux différentes étapes du recrutement, de l’intégration et de la formation des personnels, ainsi qu'à la gestion des parcours professionnels des agents relevant de son périmètre. Il ou elle pilote des projets de formation, accompagne les agents dans l’évolution de leur carrière et conseille les managers dans la gestion de leurs équipes et le développement des compétences. Il ou elle met en place des dispositifs permettant l’identification et la valorisation des talents internes, afin de favoriser la mobilité interne, la montée en compétences et l’engagement des collaborateurs. Enfin, il ou elle fournit aux services et à la direction des données quantitatives et qualitatives facilitant le pilotage de la stratégie RH de l’établissement. Activités A ce titre, il ou elle aura les activités suivantes : - Participer aux processus de recrutement, d’accueil et d’intégration - Mettre en place et alimenter un vivier de talents - Participer à la promotion de la marque employeur d’Arts et Métiers - Conseiller les agents dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation,…) - Construire, piloter et mettre en œuvre le plan de développement des compétences (PDC) - Conseiller et accompagner les managers dans le développement des compétences de leurs équipes - Proposer et déployer des actions de sensibilisation et de formation à l’accompagnement managérial - Mettre en place des dispositifs d’accompagnement individualisés pour les agents à potentiel ou en transition professionnelle - Concevoir et alimenter des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (SIRH, tableau des emplois) et qualitatifs (référentiels, cartographies, rapports légaux …) - Diagnostiquer les besoins et les ressources actuels et futurs en termes d'emplois et de compétences de l'établissement (viviers de potentiels) et proposer des prévisions d'évolution de la masse salariale. Profil recherché Profil souhaité/Compétences requises Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (en ressources humaines, droit, administration, management), vous justifiez d’une expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement acquise au sein d’un grand établissement d’enseignement supérieur et de recherche (Université ou grande école), d’un opérateur de l’État ou d’une collectivité territoriale. Savoirs - Connaissance des principes généraux de la gestion RH en recrutement, formation et GEPP - Connaissance des statuts et procédures de gestion des personnels de la fonction publique Savoir-faire et compétences opérationnelles - Capacité à piloter et conduire des projets RH. - Aptitude à travailler en mode projet et à appliquer les processus et procédures RH - Excellentes capacités d’analyse et de synthèse, ainsi qu’une aisance rédactionnelle - Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs (Pack Office, Teams…) Qualités personnelles et relationnelles - Sens de l’organisation et gestion efficace des priorités. - Anticipation et aptitude à gérer plusieurs dossiers en parallèle avec des interlocuteurs variés - Qualités relationnelles et goût pour le travail collaboratif - Rigueur, discrétion et respect de la confidentialité - Faculté d’adaptation et capacité à évoluer dans un environnement en transformation Nous recherchons un profil opérationnel aimant partager, créer du lien, agir avec enthousiasme, rigueur et réactivité et à même d’incarner les valeurs de l’Ensam. Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Localisation Localisation : 151 Boulevard de l Hôpital 75013 Paris Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Jecandidate@ensam.eu
