Rattaché(e) au service Ressources Humaines, vos missions sont les suivantes : - Suivre l'évolution et la vie des contrats de travail ; - Gérer les dossiers administratifs du personnel (visites médicales, gestion des temps, titres restaurant, épargne salariale, attestations) ; - Apporter des conseils en matière de gestion administrative du personnel et de la paie aux collaborateurs et au managers (protection sociale, rémunération, conditions de travail) ; - Gérer d'un point de vue administratif les entrées et sorties des collaborateurs ; - Veiller à la bonne application des accords (épargne salariale, temps de travail/congés payés/CET) ; - Alerter les managers et les HRBP en cas de situation anormale ou sensible (absentéisme, anomalies de badgeages répétées). - Participer aux opération liées à la paie (paie internalisée) : réunir les éléments variables, les saisir dans le système et les contrôler.
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