Groupe RIFSEEP : 3
NBI : Aucune
ITM : Aucune
VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES :
Sous l’autorité du chef du BEPAM, vous contribuerez aux missions de la section d’accompagnement managérial du Bureau de l’Evolution Professionnelle et de l’Accompagnement Managérial (BEPAM) et aurez plus précisément comme missions de:
- assurer des coachings individuels et collectifs ;
- constituer et animer des groupes selon la méthode du co-développement ;
- participer à la préparation et à l’animation d’ateliers et de séminaires et, le cas échéant, de webinaires ;
- concevoir des questionnaires (expression de besoins et satisfaction), analyser et exploiter les résultats recueillis ;
- contribuer au suivi des indicateurs d’activité ;
- rédiger des comptes rendus de vos missions et activités ;
- proposer de nouveaux dispositifs d’accompagnement, outils ou méthodes ;
- participer à la mise en place d’expérimentations et à leur évaluation.
- participer aux tâches liées au fonctionnement du pôle coaching.
Pour l’ensemble des missions, il conviendra d’assurer le reporting d’activité, d’incrémenter les bases de travail et documentaires, selon la même méthode partagée par tous.
NIVEAU DE DIPLÔME EXIGÉ :
De formation initiale supérieure (type Master 2), vous avez exercé plusieurs années des fonctions à responsabilités managériales.
Justifiant d'une formation solide de coach professionnelle (certification/diplôme), vous disposez d'une expérience significative de coaching (individuel et collectif) et avez animé des groupes de co-développement.
Une expérience sur le secteur public serait un atout.
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